随着企业对自身商业机密的日益重视，慢慢的变多的企业对员工有了竞业限制的要求。实践中，除了在入职前搞清楚员工是不是真的存在竞业限制，怎么样才可以有效合理的设置自己公司的竞业限制同样也成为了HR关注的问题。

  简单的来说是指：负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制。而且竞业限制具备充分的法律依据，首先竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是企业对负有保守用人单位商业机密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

  此类约定了竞业限制的人员，在其劳动合同解除或者终止后，在竞业限制的期限内不得与本单位生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务。

  简而言之，在限制的期限内不仅不能从事以前的同类工作，连同类业务的都不能做！从原企业的角度讲，原企业要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当然劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向企业支付违约金。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定：“竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”有的用人单位就容易在这件事上走入误区，这里要特别提醒的是，不是每一个员工都要签署竞业限制，适用的群体主要就三类人：1、高级管理人员2、高级技术人员3、负有保密义务的人员

  所以有的写五年的企业，是不会生效的。竞业限制的期限只有两年时间，要是久了，一来单位需要付出的成本不少，且对求职者本身会产生挺多影响。

  1、不再有脱密期很多HR提到以前企业对于负有保密义务的员工可以约定竞业限制，也可以再一次进行选择对员工适用脱密期。然而请大家注意根据《中华人民共和国劳动合同法》仅规定了竞业限制哦。

  2、关于取消竞业限制针对在职期间即已签订竞业限制协议的员工，如果由于种种变化，企业不再对员工有竞业限制要求的，则建议企业在竞业限制协议实际被履行前(即员工离职前)书面通知员工取消对员工的竞业限制。

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