互联网大厂在员工离职时，大多都会要求员工签竞业协议，这是很正常的一件事。因为员工在职时有一定的概率会接触到公司正在做或者已经运行的项目。

  即使是再小的一部分被带到竞争对手的公司，都有一定的概率会对原公司造成极 大的损失。

  所以，很多网络公司在员工离职的时候，都会签署6个月以上的竞业协议。一旦员工在竞业期间去了竞争对手公司，就是违约行为，需要赔偿高额的违约金。

  在这个方面，最出名的就是宁王了。基本上跟宁王有过接触的都知道。从宁王出来的人大多数都要待到竞业协议到期为止。每年被宁王起 诉违约的前员工，可多了去了。

  如果其他小伙伴遇到这一种情况，先不要慌，看看自己是不是违约，假如没有，直接采取仲裁就行了。这样的情况，只要你遵守了竞业协议，原公司提前解除，需要额外支付3个月的补偿金，一次性付清。

  一般来说，竞业如果只有6个月，风险是比较低的，如果竞业期是2年的话，那竞业风险相对来说还是比较高，绝对不能去触碰红线，做一些投机取巧的事。

  如果公司要启动竞业协议，会在你离职前一周左右，提前通知。这样一个时间段，你要要求公司把竞业名单写清楚，不要只有个笼统的概念，一定要清清楚楚。这样也能避免踩坑。

  还有网友爆料，在拼DD出现过0竞业费，竞业2年的情况，真是没有对比，就没有伤害。

  其实，不支付竞业补偿金，竞业限 制属于无效的。保密协议是可以不设置补偿金的。