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  竞业约束是指企业和知悉本单位商业秘要或许其他对本单位运营有严峻影响的劳动者在停止或免除劳动合同后的，必定期限内不得在出产同种类型的产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同种类型的产品或运营同类事务。

  在免除或许停止劳动合同后，竞业约束的期限由当事人约好，但最长不允许超出两年。

  2013年7月，乐某入职某银行，在交易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,该劳动合同约好了保密与竞业约束条款，约好乐某须恪守竞业约束协议约好，即离职后不能在比如银行、稳妥、证券等金融职业从事相关作业，竞业约束期限为两年。

  2018年3月1日，银行因乐某严峻违背规章制度而与乐某免除了劳动合同，但一向未付出乐某竞业约束经济补偿。

  用人单位未实行竞业约束期间经济补偿付出责任并不代表劳动者能够“有约不守”，但劳动者的竞业约束责任与企业的经济补偿责任是对等给付联系，企业未按约好付出经济补偿已构成违背其在竞业约束约好中许诺的首要责任。详细到本案中，银行在竞业约束协议实行期间长达11个月未向乐某付出经济补偿，形成乐某恪守竞业约束约好却得不到相应补偿的结果。依据公正准则，劳动合同免除或停止后，因用人单位原因未付出经济补偿达三个月，劳动者尔后施行了竞业约束行为，应视为劳动者以其行为提出免除竞业约束约好，用人单位要求劳动者承当违背竞业约束违约责任的不予支撑，故依法驳回银行的裁定恳求。

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