2019年12月10日，周某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期1个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内周某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

  2020年10月，甲公司派周某去国外接受2个月的高级技术培养和训练，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，周某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至4000元。

  周某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金800元/月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知周某终止竞业限制协议并不支付任何费用。

  2021年8月11日，周某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2021年10月12日，周某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求周某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。

  1.周某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。

  答案分析：（1）选项A：劳动合同期限1年以上（≥1年）不满3年（＜3年）的，试用期不允许超出2个月（≤2个月）。（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以每时每刻通知劳动者解除劳动关系。（3）选项C：劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不能低于企业所在地的最低工资标准；在本题中，周某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2080元）。（4）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

  答案分析：（1）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；（2）选项B：违约金的数额不允许超出（≤）企业提供的培训费用；（3）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  3.周某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

  答案分析：（1）选项A：竞业限制期限不允许超出2年（≤2年）；（2）选项B：竞业限制补偿金由企业在竞业限制期内按月支付，数额由双方约定；（3）选项C：竞业限制违约金数额由企业和劳动者自行约定，法律并未规定上限金额；（4）选项D：在竞业限制期限内，企业有权请求解除竞业限制协议；在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求企业额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

  C、由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求周某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议

  D、由于竞业限制期限未满，周某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后周某和甲公司的竞业限制协议即告终止

  答案分析：（1）选项A：在服务期内，劳动者提出解除劳动合同而企业并无法定过错情形的，劳动者应当向企业支付服务期违约金；（2）选项B：劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金；（3）选项CD：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均薪资的30%（低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。