浙江国企招聘-2024杭州钱塘新区产业发展集团有限公司下属公司招聘13人公告，报名时间：2024年12月9日起至2024年12月30日17点止。

  杭州钱塘新区产业发展集团有限公司（以下简称“产业集团”），是杭州市钱塘区政府直属国有企业。集团主营业务包括产业园区和产业综合体开发与运营、产业金融和创业投资服务、能源基础设施开发和服务等，目前是浙江省顶级规模的产业运营服务商，获评“全国生物医药产业园专业运营商前五强”，详细的介绍参见公司官网（）。现下属杭州和达金融服务集团有限公司、杭州和达能源有限公司面向社会招聘工作人员13人，公告如下：

  杭州和达金融服务集团有限公司成立于2015年9月，注册资本为6.05亿元，是产业集团旗下产业投资板块成员企业。公司运营管理的和达产业基金是钱塘（新）区创新产业投资主体，围绕钱塘区半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料五大主导产业，提供母基金管理、直投基金管理、股权直投、融资租赁等产业金融服务。下属专业基金管理公司杭州和达投资管理有限公司具备私募股权互助基金管理人资格，备案编号P1061289，负责运作管理1只省生物医药与高端器械产业基金及6只国资直投基金。

  杭州和达能源有限公司成立于2020年10月，注册资本为5亿元，是产业集团旗下智慧能源板块成员企业。作为集团旗下承载区域“碳达峰碳中和”服务保障工作的二级企业，公司在热电联产、集中供能等已有业务的基础上，拓展深化“电热冷气水+合同能源管理”的多元化综合供能服务业务，致力于打造“低碳清洁、安全经济、多能互补、数字高效”的区域智慧能源体系。

  （四）具备本科及以上学历、学士及以上学位，其中2025年普通高校应届毕业生应于2025年7月31日前毕业并获得相应学历学位；

  （五）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2024年12月8日；

  具体岗位及报名资格条件请参见附件《杭州和达金融服务集团有限公司及下属公司招聘需求计划表》、《杭州和达能源有限公司招聘需求计划表》。

  请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。

  3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)，其中2025年普通高校应届毕业生提交学生证、加盖院校公章的成绩单或毕业生就业推荐表等在读证明材料；

  4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线年普通高校应届毕业生提交学信网有效期内的教育部学籍在线.职称及职业资格证书；

  报名材料为资格审核检查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审核检查。

  报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是不是符合招聘岗位要求。通过初步资格审核检查的人选入围笔试。资格审核检查贯穿招聘整一个完整的过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。

  经过资格审核检查的符合任职条件的人选人数，不能低于岗位招聘计划人数的5倍；同一招聘岗位招聘计划人数为5人及以上的，开考比例最低可放宽至3倍；同一招聘岗位招聘计划人数为10人及以上的，开考比例最低可放宽至2倍。不足规定比例的，可根据真实的情况不开考、延长岗位报名时间或酌情减少招聘计划人数。不开考的岗位重新发布招聘公告。

  对于通过初步资格审核检查的应聘人员安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。

  初试统一安排，未能按时参加的视为放弃，初试成绩满分为100分，合格线分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。

  入围复试人选放弃复试的，在初试合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加折算的分数从高到低依次递补。

  复试统一安排，未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以符合岗位招聘条件中第一先考虑条件的优先；成绩并列的人选条件相同的，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。

  对人选参照公务员体检标准做体检，体检不合格或放弃体检的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。

  对体检合格人选进行考察，包括人事档案核查、无犯罪记录证明核查、背景调查等。人选未按要求配合考察的，视为放弃考察；考察不合格或放弃考察的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。

  公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按程序办理人员录用审批，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。