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太离谱!金店柜员用铅块偷换黄金458公斤涉案近1900万元

发布时间: 2024-11-05 19:41:50 | 作者: 婚姻咨询|

  “金店柜台组长3年偷走45.8千克黄金,涉案金额1894万余元!”这样的标题乍一看似乎是小说情节,然而这却是发生在乌鲁木齐的一起真实案件。

  金店内黄金饰品看似无恙,实则大量黄金已被“偷梁换柱”,结果竟是内贼作案。近日,乌鲁木齐市公安局天山区分局破获一起特大职务侵占案件。

  马先生经营一家珠宝店。2021年秋,胡惠(化名)来店应聘,因为销售经验比较丰富,很快担任了柜台组长。一次,胡惠下班时忘了将黄金饰品放回原位,过了几天都没有人发现,她便起了贪念,联合男友黄志(化名)用铅块替代等重黄金,将首饰悄悄换走。

  直到今年4月1日,胡惠有事请假,马先生亲自进行了店内盘点,立刻发现了不对。当天,马先生来到乌鲁木齐市公安局天山区分局报警。

  天山区分局经济犯罪侦查大队民警迅速开展调查,将胡惠确认为重大嫌疑犯。胡惠到案后,如实交代曾伙同男友使用等重的铅块替换黄金饰品以应付公司称重盘点,多次将店内黄金饰品带出变卖,不法所得用于偿还债务以及供两人挥霍。其间,黄志负责订购铅块,并对侵占的黄金销赃。

  现已查明,两名嫌疑犯侵占并销赃黄金饰品数量45.8千克,涉案价值1894万余元,所得赃款用于购买房产、汽车、偿还债务、投资开店、向他人转账以及个人消费等。

  目前,民警已追回价值500余万元财物。嫌疑犯胡惠、黄志已被公安机关以涉嫌职务侵占罪移送检察机关审查起诉。

  近年来,随着市场经济的快速发展和企业规模的扩大,职务侵占案件数量呈上涨的趋势,且呈现主体多样、手段隐蔽、金额巨大等特点,严重影响企业合法权益,更增加了企业信任危机,成为困扰公司发展的一大难题。那么,企业应如何预防员工出现职务侵占行为?

  一般来讲,对于“职务侵占罪”的高发岗位做好背景调查,不管是内部推荐还是外部招聘的人才,在面试、试用期等阶段都要重点考察员工的素质品性、过往经历等,确认录用人员拥有非常良好的职业操守。

  通过全面、深入的背景调查服务,帮企业客户降低雇佣风险,确保所招聘的员工具备真实、可靠的背景信息。

  因此,选择人才云服务的诚信绿码进行雇佣前的背景调查,是企业降低雇佣风险、保障自身利益的重要措施之一。通过对候选人进行全面的背景调查,企业可以获取更为详实的信息。

  这些信息不仅包括基本的身份和学历验证,还涵盖了工作经历、职业资格、负面社会安全记录、犯罪记录、法院涉诉记录等多个维度。

  严谨性:每一个细节都不容忽视,从教育背景到工作经历,从职业道德到人际关系,都有必要进行全面而深入的调查。

  专业性:利用专业的背调机构或工具,提高调查的准确性和效率,避免人的因素的干扰。

  持续性:背景调查不应仅限于入职前,对于关键岗位的员工,应定时进行复查,确保团队的纯洁性和战斗力。

  同时,也提醒所有求职者,在求职过程中务必保持诚信,别妄图通过造假来谋取职位,因为这样的行为最终只会损害自己的声誉和前程。

  内部要加强监督管理、流程管理,高发岗位与其他部门之间要形成互相监管,相互制衡。一旦员工违纪违法,务必从重处罚,公开违纪行为,视详细情况对员工做索赔、开除,甚至移交司法机关,杀一儆百。

  根据《劳动法》第三十九条:劳动者有以下情形之一的,企业可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依照法律来追究刑事责任的。

  划重点:从实践当中来看,职务侵占行为并不仅限于管理层人员,像业务人员、财务专员、司机、仓库员、仓管员、收银员、技术员等岗位,也非常容易出现职务侵占行为。总体来讲,这些“高发”岗位的共同特点都在于日常需要非间接接触现金或者货物。

  因此,企业一定要完善管理制度,加强全员相关法律知识普及,加强监督检查,在追求业绩和效率的同时,不可以忽视对员工品德和职业道德的考察。如察觉到职务侵占的苗头,企业内部应当立即启动自查,并及时向公安机关报案,配合警方快速固定相关证据,防止企业经济损失再扩大。

  大皖新闻讯 据清华大学核能与新能源技术研究院消息,11月5日,清华大学核能与新能源技术研究院发布讣告,中国党员,清华大学教授,清华大学核能与新能源技术研究院副总工程师张亚军,于2024年11月3日8时59分,因突发急性心肌梗死、抢救无效,不幸逝世,享年62岁。

  欧盟对中国电动汽车加征反补贴税的终裁结果出来了。经过八轮磋商,中方力争通过对话磋商解决,但是终裁结果并没有在此前方案上有明显改善。受12家中国车企委托,坐在谈判桌上的中国机电商会也算了一下,平均下来,中国电动汽车卖到欧洲,税要增加20%以上。最高加税35.

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