在现在这个招聘比应聘还难的年代，企业的人事专员也要使尽浑身解数，除了诱人的待遇，还要有满足吸睛的招聘广告，“写得出案牍套得着人才”成了对人事专员的新要求。

  依照一般的思路，招聘案牍便是公司简介、招聘职位、薪酬福利、作业开展、联系方式这几大项，然后像列表格相同把各项内容僵硬地填充进去。公司简介从公司全称、创立时刻、主营事务谈起，再说说公司的规划、影响、成绩；对职位的描绘不外乎“担任公司一线事务出售办理、前哨推进、行政办理等作业”、“担任公司成绩数据搜集、报表处理、目标剖析和预警等作业”，但凡同类型的职位都可以通用；对薪酬福利的描绘也都好像“基本工资+年终奖金+五险一金+过节费等存在竞争力的薪酬”、“固定双休+带薪年假+各类法定假日+公司关心假”等形式；而对应聘者的要求大多是“本科及以上学历，了解并酷爱互联网”、“履行才能强，交流和谐才能强，有很强的数据剖析才能和逻辑思维才能”等。

  跟着抢人大战越来越剧烈，单凭这样平铺直叙的招聘案牍现已不足以招引应聘者的眼球了。为此，各大企业的人事专员不得不移风易俗，写出各种脑洞大开的招聘案牍，或幽默诙谐，或“简略粗犷”、噱头十足。

  比方一个企业要招聘三个职位，广告词是这么写的案牍：懂规划，会案牍；规划：懂案牍，会规划；AE（客户主管）：以上全懂，算术好。三个职位的描绘加起来不到20字，可谓史上最简略的招聘案牍了。但是细心一想，好像又说得适当全面，让人拍案叫绝。

  还有招聘案牍利用了年轻人的爱情心思，用找对象的思路来挖人“寻觅下一任。爱过，伤感过，只由于你上一任说过TA想破脑袋，也换不来上万个用户”还有一个企业也是类似的道路，他们套用了莫文蔚的歌曲《阴天》的歌词“作业说穿了就和爱情相同，不过是一个人丢掉的另一个人去捡”

  薪酬福利自然是招引应聘者最强有力的兵器。但假如仍是呆板地标示一个月薪8000至10000元、年薪30万元以上，那就显得太“朴实无华”了。谈钱还不伤爱情，一则招聘案牍做得很出奇，乃至被许多公司盗用：“招聘！直说吧，咱们要人你要钱，那就来看看。咱们不跟你谈抱负，知道你的抱负是不上班。”简直是直戳应聘者的心窝子。