最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国，兴起的一个重要原因是当时劳动仲裁案件大量增长，企业对于用人越来越谨慎，更想客观真实的了解候选人多维度信息。就中国内地而言，截至2020年末，全国立案受理案件总数109.5万件，较上年增加2.5万件，同比增长2.34%。其中不少是由于企业招聘的时候，对候选人信息核实存在困难，导致后面双方对簿公堂。

  人力资源劳动纠纷风险是企业风险的一种，也是最常见的一种，面对劳动纠纷，企业要花费人力物力在上面，不但增加企业成本，也会影响企业形象。因此，企业对防范风险的意识开始提高，不惜重金培养专业的调研团队去做候选人核实调研工作，但专业的调研人员培训周期相对于别的行业要长时间，大幅度提升了企业人力资源成本，这种成本对于绝大部分普通中小企业来说是承担不起的，因此企业的风险任旧存在，没办法得到解决。

  谷歌自创立之初在公司内就有一条不成文的规则：任何决策不能拍脑袋，必须有数据依据。在互联网大数据时代，我们所有东西都会被数据化，对于不确定的事件，数据是看清楚真相的唯一标准。数据决策更科学，更准确。

  人力资源行业存在的问题就在于HR没有很好的方法合法合规的获取候选人更多的数据信息去做录用决策，对于候选人的数据信息，HR能够掌握的很少，也许只有一张简历的数据，HR单从候选人提供的数据信息，难免会从片面判断候选人是否合适，导致录用决策过于草率，可能为企业埋下风险的种子。

  据2000年11月27日的《中国教育报》报道，在当年中国人口普查中发现， 填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这在某种程度上预示着求职者中有60万人持有的是假文凭。

  这种社会现象对于人力资源行业来说，无疑是增加了人力资源招聘难度，HR是很难从简历信息上辨别候选人信息的真实性的，轻则招错人，重则会给企业造成经济损失，这也是目前国内行业所遇到的痛点。职业诚信，个人信用再一次敲响了社会持续健康发展的警钟，庆幸国内政府也极力推进个人信用制度建设，其实傲信这种第三方调查研究机构的出现，不单可以帮助行业解决简历造假的问题，也是推动整个职业诚信，个人信用建设的主力军。

  中国的背景调查服务是由国外传入中国，最早由一些提供商业报告的外国资本公司演变为提供背调服务，尽管近年国内背调市场兴起，也出现了一大批背调企业，但大部分国内企业HR对“背调”的认知不足，会导致出现两种情况。

  第一， 不需要，可有可无，让企业继续承担这个风险。第二，认为你们第三方背调应该像“私人侦探”一样，可以查清任何事吧？你们做背调还查不到他的家庭状况吗？我都用了你们提供的背调服务了，为什么还会有失误的情况？对背调行业认识不够清晰，会加深国内企业对背调行业误解，无法更好地推动行业发展。目前傲信也正积极在为普及背调，推动行业发展做努力。

  一个行业有多个角色，作为第三方角色，理应更加谨慎和专业，但目前国内背调行业存在的问题会让背调机构在企业心中失去信心，那就是将数据泄漏和数据交易现象。原因不为人知，也许是没有安全的数据系统，没有标准化的调研流程，又或者是为利益进行数据交易。面对此现状，傲信也是痛心疾首，身为独立、专业的第三方调研服务商，只能从自身出发，做好数据信息安全保护，在调研过程中严格把控数据泄漏风险，给行业做标杆。

  目前国内行业仍然很多背调调研方式存在疑问的地方，无论是企业自己调研还是第三方背调机构，具体现象表现在没有合规获取数据源，没有标准的候选人授权机制，导致调研过程不专业，同时调研报告加入了太多的主观评价，这样的报告是毫无价值的。出现这样一种现象的原因是有很多，中国内地背调行业兴起，市场巨大，为了赢取市场占有率，不少背调企业顺势而生，但其中不少调查研究机构专业水平良莠不齐，调研团队没有行业经验，导致出现调研方式不合规，大量报告毫无价值的现象，影响了企业对第三方背调机构的信心。

  面对以上行业几个痛点，专业、独立的第三方职业背景调研无疑是解决市场痛点的良方，而傲信正正是代表其中的一员，行业有痛点，就会有市场，哪里有风险，傲信就在那里，作为中国更具价值的风险咨询服务践行者，傲信的使命是帮企业洞察风险，赢导未来。返回搜狐，查看更加多