前阶段，“捏造履历”、“学历造假”、“隐瞒职业道德问题”等等问题常常会出现在应聘者身上，一些企业不能有效鉴别，不小心把这些应聘者招募进来并委以重任，轻则无法胜任妨碍业务进度，重则让企业蒙受重大的经济和信誉损失。

  企业和事业单位对招聘市场深陷诚信泥潭的无奈，催生了背景调查的盛行，企事业单位为了更好的提高招聘效率和降低用人风险，必然会在招聘过程中加上背景调查这一环节。

  通过背景调查，公司能够有效预防这些风险的发生，公司能够更加清晰地证实应聘者信息的真实程度，知道更多与工作要求息息相关的信息，以求证应聘者是否为企业真正需要的人才。

  背景调查背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来，现今在国内不单单是一些实力丰沛雄厚的大企业、机构才会用第三方背景调查，中小企业在这方面的意识也逐渐强烈。曾接触过部分企业，他们推崇全员背景调查理念，有的企业是HR自己做，有的企业会采用第三方机构来协助进行。

  但由企业HR部门自主全面的开展操作费时费力，又而没办法保证信息及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而没有办法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。相比之下，选择专业的第三方背景调查机构来进行雇佣风险管控，背调维度将够全面，调查渠道更完全，背调流程够规范，更能为企业挑选出“货真价实”的人才。

  傲信征信，隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立，总部在广州，公司业务覆盖全国，拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，专注于高品质人才背调服务，目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮企业雇主在人才甄选环节更接近和掌握真相,帮企业招到“对的人才，高效赋能雇佣决策!返回搜狐，查看更加多