现如今企业为了更好的提高招聘的可行度，减少招聘引起的法律纠纷，很多企业在招聘的时候会对新进员工做背景调查。那么背景调查都包括哪些内容，现在我们大家一起来了解下吧！

  所谓背景调查，就是企业对有录用意向的求职者所提供的信息，所反映出来的能力，做出详细的调查核实，以求证是不是满足录用要求及提供信息的真实性。

  一般来说背景调查背景主要包含四个方面的信息。工作基本信息（工作的入职、离职时间，履职名称、工作职责、薪资情况、离职原因等）、工作期间的工作上的能力评价、工作表现以及劳动关系状态等。

  那么我们该如何进行背景调查呢？最有效可靠最具有权威性的方法是委托第三方背调机构（悟空背调）进行员工的入职背景调查，因为他们更专业。

  一种是员工入职前就对其进行背景调查，调查完之后再发放录用通知。这样做才能够减少不适合的人员入职公司，同时还能减少法律风险。

  二是员工入职后，新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查，避免因背景调查延误入职，公司能够在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，如果调查出有问题的人员，公司能够对其员工做辞退。

  所以无论是入职前或者是入职后做背景调查，在企业招聘这一环节中都是必不可少的一项工作。