作为HR好不容易招聘到的候选人被发现简历造假，导致损失了大量的时间成本以及招聘成本，到头来这锅还得自己来背。从公司的层面来说，会因为招聘失误错失适合该岗位的人才，一切都还要重新来过……更严重的话可能会引起公司层面的法律诉讼，这便是更大的招聘失误。

  那么，如何避免这样的招聘失误呢？怎么样才可以不错失任何一个合格的候选人呢？想必这两个问题一直困扰着人力资源的从业者们。

  事实上答案是唯一的，在招聘过程中设立一个“背景调查”的环节，就能解决这两个难题。

  对于企业来说，在招聘新员工时，可能会遇到许多风险，如：胜任力风险、法律风险等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花费，降低企业招聘风险，规避用人风险。

  最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮企业挑选适合企业的候选人。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人隐私信息的准确度，还可以轻松又有效帮企业为求职人员个人的道德、诚信与否建立判断依据。

  一些公司担心新员工会提供虚假信息，他们没更多的经费去做“背景调查”，就直接把背调工作交给HR去做了。

  一般这样的一种情况下，HR的精力是没办法做到充分调查的，只能满足在网上核实学历、电话查询相关联系人等简单方便的项目。

  当然也会有比较负责或人脉广泛的HR，会在行业内对求职者的工作上的能力、业绩等方面做核实，但是也仅仅局限于某些高级职位或小众行业。

  大部分HR亲自做背调基本是通过个人的圈内关系，大部分信息数据来源于对候选人的“口碑”及评价类信息，这样有可能会挖到不少意想不到的料，但没办法得到确认信息的准确性。无论是学校还是公司，之所以可能会拒绝HR的背调请求，都是因为他们没与HR建立彼此的信任，HR毕竟是陌生人，与陌生人短时间之内建立起信任是非常难的，那么该怎么样才可以解决这一个问题？背景调查进行不下去怎么办？

  “背景调查”第三方是第三方员工雇前背景调查服务机构，专业的第三方背景调查服务能够给大家提供客观、准确、安全、高效的背景调查服务，双方建立“信任”，例如我们全景求是雇前背景调查是专业的第三方背景调查机构，能够给大家提供线上极速快查+线下人工核查方面的服务，不仅拥有专业的背景调查团队，同时还有线上官方数据库的支持，其背景调查服务是目前业内最全面、最标准的服务体系。

  通过线上+线下人工核实服务，可以准确核查到应聘者的入职、离职时间、离职原因、岗位工作职责、职称及相关工资信息。 在此基础上，还能了解应聘者的工作表现，并通过候选人前雇主HR、上级、同事、下属等证明人，建立起有关候选人的工作上的能力方面的访谈，设立相应的问答机制，在合理的时间进行访谈，多维度对候选人的工作上的能力进行专业评估，并将评估和访谈结果体现到最终的背景报告中。

  背景调查不只是数据核查，通过数据库得到的候选人信息对企业来说不会有太大的帮助，只有在这些基础上加上人工核查更多的核查方法，了解候选人更多的有效信息，才能对企业雇佣起到一定的帮助。当然，第三方背调服务机构只是向公司可以提供相应的背调报告及背调结果，不会直接引发企业的最终雇佣决策，最终雇佣的决策还是得由企业自己来决定，我们只是帮企业提高其招聘质量，降低疏职雇佣所带来的风险。