员工的背景调查是指对员工过往的经历做出详细的调查。员工的背景调查对公司来说是很重要的。因为只有背景调查，才能对员工有一个全面的了解和认知。有很多公司的HR会抱怨，现在的年轻人太没有定性了，工作几天就辞职，工作的时候也很敷衍，语气里满是埋怨之气。但是，当HR看到这样的情景的时候，有没有想想自己为何会把这个员工招进来？招聘之前没有对她来了解和调查吗？假如没有的话，那么错在HR，不在员工。为何需要对员工做背景调查，他有着三条的优势和好处。

  HR先对候选人进行背景调查，等确定候选人是真的对自己最合适的公司以后，再对候选人进行联系，安排面试，不但可以提高面试的成功率，还能够更好的降低招聘的成本。因为如果HR不对候选人进行背景调查，遇到认为不错的人才就安排公司面试，最后面试的成功率极低。就会无缘无故的浪费参与面试的领导的时间，实际上的意思就是耽误公司的发展。所以说，对员工的背景调查是很重要的，一是确定这个员工是不是适合我们的公司，而是依赖来减少面试的安排，做到精准安排面试，提高招聘的效率。

  不夸张的说，有些时候，一个职位招聘失误，就非常有可能导致这一个部门的员工都随之流失，这样对公司来说，损失是特别大的。就像是公司招聘部门经理一样，在招聘的时候，HR没有对部门经理做背景调查，只觉得该员工的能力还不错就面试通过，给他办理了入职，结果一周后，该员工辞职，同时还带着了一整个部门的员工，这样一个时间段，公司的业务就会受到很大的影响，甚至会导致业务暂停等等。因此，在招聘的时候，一定不可以忽视背景调查的作用。

  HR通过对候选人进行背景调查，能了解到候选人的工作经历以及工作态度，能了解到候选人可接受的企业文化以及企业的价值观。然后把候选人的企业价值观与自己公司的企业价值观作比较。如果候选人与自己企业的企业价值观相一致的话，那么这个候选人来到公司一定能很快的适应公司的氛围和员工之间的相处模式的。相反，如果员工与企业的核心价值观不一致，是很难和企业一块发展和进步的。因此，对候选人进行背景调查是很有必要的，是对公司的发展有利的。

  对员工做背景调查并不是什么困难的工作，只需要HR多一点的耐心和一些方法，积极主动地对员工进行背景调查，确保入职的员工是对公司向往的，愿意为公司努力工作的员工。返回搜狐，查看更加多