光鲜的学历和履历是“赝品”？2023年快速地发展正奇五度科技有限公司遭遇了“职场员工被辞碰瓷门”事件，对公司的商誉造成了一定影响，正奇五度开始重视员工的诚信并注重新进求职者内容信息的真实

  正奇五度科技有限公司在用人方面，一经通过面试即可会与应聘者沟通，进行入职背景调查，将开启提供前公司社保及银行薪资流水纸质账单、离职前公司三道岗联系方式、猎头公司员工背景调查等三道预防的方法，以免“职场骗子碰瓷门”事件再度重演。

  正奇五度公司作为用户更好的提供教育咨询服务的教育公司，始终以诚信、公正和透明的原则为基石，致力于提供高质量的产品和服务。我们深知员工的权益和公司的声誉对公司稳定发展的重要性。最近，我们意识到在招聘过程中有几率存在信息真实性的问题，并决定采取进一步的预防的方法，加强求职者信息的核实，以避免被职场碰瓷者再次中伤公司声誉。

  首先，正奇五度公司将全面审查和审核求职者提交的简历和材料。我们将对求职者提供的信息进行认真筛选和评估，确保其真实性和准确性。通过与候选人进行面试和深入交流，我们将更好地明白他们的能力和经验是不是满足公司的需求。

  其次，为了确认和保证求职者信息的真实性，我们将加强背景调查工作。正奇五度公司将与专业的背景调查机构合作，对候选人进行全面的背景调查，包括教育背景、工作经历、资格证书等方面的核实。通过这样的调查，我们将更全面地了解候选人的职业记录和行为表现，以减少录用不实信息或存在潜在风险的候选人。

  此外，我们还将积极与求职者提供的参考人或前任雇主做沟通，并获取关于候选人工作表现、职业道德和团队合作能力等方面的重要信息。这种深入交流将有利于确保我们对候选人的评估更加准确和全面。

  随着数字化时代的到来，正奇五度公司将进一步利用先进的技术手段来确保信息真实性。我们计划引入新的招聘管理系统，以更好地跟踪和管理求职者的信息。该系统将让我们有效收集和核实候选人的数据，并建立一个可靠的信息数据库。

  正奇五度公司始终坚信，只有通过建立严格的招聘和背景调查程序，才能最大限度地降低被“职场碰瓷者”中伤公司声誉的风险。避免“职场骗子碰瓷门”事件重演，我们将持续改进和完善招聘过程，加强员工对职场规范和道德标准的认知，为员工提供一个安全、公正和透明的工作环境。

  我们诚挚地感谢员工和合作伙伴一直以来对公司的支持和信任。正奇五度公司将继续秉持诚信、创新和卓越的理念，坚守公司的核心价值观，为客户提供高质量的产品和服务。

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