背调其实是每个HR都非常苦恼的一个老大难问题了！背调很难吗？作为猎头，我们对于背调非常的熟悉了，Judy今天从：背调的含义+背调对象+背调内容+背调工具+背调技巧给大家详细讲一下背调的相关知识。

　　背景调查（背调）是企业在招聘过程中，对候选人提供的个人隐私信息、职业信息等进行核实的过程，以确认这一些信息的真实性，确保求职者的背景信息符合企业的入职要求

　　对于涉及资金管理的职位，例如会计、出纳、财务和投资类岗位，企业出于资金安全的考量，会对拟录用者进行背景调查。这一调查目的是了解准员工的工作上的能力、是否有犯罪记录以及诚信状况，以确保企业的资金安全不受影响。

　　对于那些涉及公司核心技术秘密的职位，例如CTO、高级工程师和架构师等，由于这些职位必然的联系到企业的生存与发展，一旦核心技术秘密泄露给竞争对手，企业可能面临生存危机。因此，企业在招聘这些核心技术人员时极为谨慎，通常会对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查，以确保企业的核心技术安全。

　　此外，国内猎头公司长期招聘发现：对于部分中高层管理职位，如COO、CFO、CMO、副总裁、销售总监、运营总监和风控总监等，这些职位人员掌握着企业的运营战略、核心客户资源等重要信息。一旦这些人员出现动荡，企业的资金链或运营层面都可能受到严重影响。

　　详细的Judy给大家理成思维导图，详细可以看以下的图解，有什么不懂的欢迎私聊！

　　HR们要记得哦：1、要允许被调查者对背景调查的结果进行申辩，尤其对所调查出的信息与应聘者的信息不一致这样的一种情况，给足人家申辩的权利。2、调查内容要可观，不带有有色眼镜及歧视，很多HR会犯一个毛病，之前接触过这个企业或者之前在这个企业任职过，就会在面试时展现自己对这个企业很了解，因此导致主观臆断，判断这家企业效益不行，所有员工都不行。

　　Judy在国内猎头公司待那么久，发现有四个工具是非常好用且常见的给HR朋友分享一下：

　　1、某查查：查企业的各项工商信息，可以在这样的平台上检查到全面的资质信息，常用于调查候选人上家工作企业线、学信网：

　　3、裁判文书网：这个是HR的宝藏网站，里面有很多帮企业啊、HR避免法律风险和误区的实际案件，有任何的关于劳动法的问题，都可以在这一个网站找到相对来说还是比较实际的处理方法。4、国家职业资格证书联网查询：可以查询全部省份，但不能全部年份

　　简历造假越来越普遍，这让背景调查（背调）成了维护职场诚信的“救星”！但背调真的挺费脑子的，HR小伙伴们每天忙得像陀螺一样，要处理招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等一堆事，哪有时间去深挖每个人的过去呢？

　　想要快速、高效、不头疼？那就选第三方背调公司！想要一站式解决招聘和背调问题？国内猎头公司帮你搞定！

　　不过，有些小伙伴可能会担心，猎头公司会不会因为想赚钱就隐瞒或敷衍背调呢？嘿嘿，这可不能一概而论哦！在信任稀缺的时代，找一家真正靠谱、有原则的猎头公司才是最重要的。

　　背调是一个“苦力活”做不好背调，把不合格的人招进来，后续的麻烦你就“遭老罪了”欢迎一起讨论~

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