1.验证提名人的身份：保证提名人所供给的个人隐私信息（如名字、生日、联络方式）与公共记载中的信息共同。您可以终究靠身份证、驾驶执照或护照来验证身份。

　　2.教育布景验证：核实提名人所供给的学历和教育布景。您能联络校园、大学或其他教育学习办理机关的注册办公室进行承认。

　　3.作业前史验证：核实提名人在简历中列出的作业经历。您能联络前雇主获取关于提名人作业体现和离任原因的信息。

　　4.职业资历验证：核实提名人所声称的专业资历或执照。您能联络相关的专业协会或组织进行承认。

　　5.布景查询：了解提名人的个人布景和信誉记载。您可以正常的运用专业的布景查询组织来获取关于违法记载、信誉前史和其他相关信息的陈述。

　　在进行作业背调时，需求恪守法令和品德原则，保证维护提名人的隐私权，并仅限于获取与招聘决议计划相关的信息。最好在征得提名人的赞同后进行背调。