背景调查是指企业通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以轻松又有效验证求职者诚信状况的手段。

　　在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业对应聘者进行背景调查，通常是为了规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。

　　背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，大致上可以分为以下四大类：

　　1、基层员工入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实；

　　2、中层管理人员入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；

　　3、企业高管入职尽调：行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作上的能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、商业利益核实、学历信息核实、基础信息核实；

　　4、在职员工合规背调：商业利益核实、工作上的能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实；

　　1、涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作上的能力、犯罪记录和诚信状况。

　　2、涉及公司核心技术机密的职位：如研发部的工程师、技术人员。核心技术机密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对象弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

　　3、部分中、高层管理职位：运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

　　但随着背景调查的普及化，慢慢的变多的企业更加重视雇佣背调工作，对职工的调查范围已经不仅仅局限于以上几类岗位，开始全员化背调，以达到规避全员基础风险的效果，从源头开始抓起，提升招聘质量。

　　1、面试后，发offer前：正常的情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前最近一段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一经发现有造假行为，公司能够灵活处理，基本上没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

　　2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不需要过多的担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给公司能够带来很大损失。

　　第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

　　3、背调时，必须要格外注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；

　　1、学历真伪验证—— 中国高等教育学生信息网（学信网），用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。

　　2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。

　　3、工作单位、上班时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，专业为企业把控招聘风险的平台。返回搜狐，查看更加多