员工雇前背景调查慢慢的变成了大部分企业人才甄别与选拔中的关键环节，但绝大多数企业方都或多或少地认为背景调查仅仅是针对企业中高层管理者和技术人员所需要开展的工作，因为这些级别的岗位较为敏感，简历造假的状况比较多，造假的应聘者有利可图。且这一些企业方同时会认定基层岗位发生简历造假的概率很低，所以往往会忽视了对基层员工的雇前背调工作。但是事实却是截然相反的。

　　根据我们凯莱德员工雇前背景调查在最新的全行业背调委托简历信息差异分析中（2022-2023年度公司Q1至Q4每个季度全行业的委托中随机累计抽选100000份雇前背景调查报告进行整体分析），发现在求职候选人知晓有专业第三方背景调查服务机构进行背调的前提下，依然有高达59.73%的简历存在着不同程度的造假情况。而这其中，“专员”级别岗位等基层岗位的造假占有比重非常大，情况也最为严重，占全部抽测岗位的27.72%。数据是不会说谎的，在基层岗位造假的候选人很多，风险很大。

　　我们在之前曾提及过，通过我们的抽测分析（同上全行业背调委托简历信息差异分析），发现对简历进行造假的候选人中，年龄段大多分布在于20岁至30岁之间，这一个年龄段的候选人一般为初入职场的新人或是处于个人事业上升期的职场人，为了抓住更好的工作机会，获取更高的薪资待遇，很容易出现失信行为，尤其是容易虚构就业信息部分的内容。通常我们会认为，对就业信息进行造假的候选人一般来自于中高层，因为中高层的薪资待遇、职能权限会更值得其进行造假，还能够获取到新企业的核心业务、核心技术等机密信息。然而从数据分析来看，基层员工造假的可能性明显更高，若企业忽视了对基层员工的背调环节，非常有可能会招入大量简历造假的基层员工，势必会造成损失。

　　很多HR对背景调查存在着一定的误区，认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了，没有必要对基层员工做背景调查。确实，在大多数情况下，一些敏感岗位及中高层岗位更适合做背景调查，但这并不意味着基层员工就不用查了，影视剧里还常常会出现的商业间谍扮成基层员工到竞争对手处窃取商业机密的桥段呢，谁又能保证在真实的生活中就不存在这样的事情？有些HR朋友可能会说：“我们保护好公司机密，对企业内部采取信息保护的方法，防止任何非高层人士接近这些机密不就好了？何必搞什么基层背调，增加招聘成本。” 企业做好内部信息保护的方法确实可以预防机密被窃取、泄露，但大家可能还是忽略了一点，企业高层身边的人如果不做好相应的背景调查，也可以很轻易的窃取到企业内部的机密。例如企业高层身边的秘书、司机，很多机密信息都会经过这些人员之手，虽然是基层岗位，但对其能力、素质、人品以及对企业忠诚度的要求比一些其他干部级人物还要高，如果不对其进行背景调查，无法确认其是否曾存在相关的违规记录。

　　目前不少刚踏入社会的求职者就在造假，这些求职者由于学历低，找不到称心如意的好工作，所以最终选择对简历进行造假。还有些刚入职场没几年的求职者，由于跳槽过多，被打上了“不稳定”的标签，难以找到满意的工作，所以也进行了造假。基层员工一般为知识经验、能力眼界、工作机会较少的群体，他们会面临更加恶劣的职场生存环境，为了不做未来的牺牲品，他们有些人便会动一些歪脑筋，对自己的简历进行造假，为了获得更多机会，这些造假的候选人会故意抹去或者粉饰自己的职业经验。总而言之，职场造假的情况已是慢慢的变多，假的就是假的，不要带有侥幸心理，因为“诚信”是所有企业招聘过程中最看重的一点。

　　很多企业都应效仿西方社会做背调的思路，以“诚信”为基石，为各个岗位设立相应的背景调查流程，进行全员背调，这是潮流趋势。且为了更好地进行基层员工的背景调查工作，将背调交给企业HR操作显然就没有交给专业第三方背调机构做背调更专业、安全、高效了，交给专业第三方背调机构做背调能够更好的降低时间和招牌的成本。

　　我们凯莱德就是专业的第三方员工雇前背景调查服务机构，可以在最短的时间内获得客观、公正、准确的核查报告。针对基层造假的情况，我们大家可以通过对就业信息核实的服务以及工作上的能力评估的服务对候选人进行多维度的核查与评估。专业的背调核查团队，可以准确核查到候选人的入离职时间、离职原因、岗位工作职责、职位职称以及薪资情况等等，在这些基础上了解到候选人的工作表现，进行多维度工作上的能力评估，呈现候选人的整体素质。通过与候选人的前雇主、直接上级、平级、下级、业务往来客户、供应商、HR或别的业务有关部门证明人做沟通访谈，对候选人的综合工作上的能力、执行力、工作态度、业务能力、协作能力、沟通及人际交往能力、领导力、品行操守以及出勤状况等方面做访谈，分析反馈信息，从而加以评估。最后作出客观、准确的反馈，进行评分与评价，将反馈、评分及评价收录于背调报告中，为企业雇佣抉择提供强而有力的支持。

　　基层员工的诚信问题会影响企业的品牌形象，所以对基层员工做背调是企业一视同仁且重视企业文化的表现，背景调查可确保入职员工的诚信度，建立诚信体系，起到规范招聘流程的作用，所以企业不可以忽视对基层员工的背景调查工作，对基层员工做背调是很有必要的。返回搜狐，查看更加多