对于背景调查，知名猎头公司是很熟悉的。因为，几乎每个候选人都需要猎头顾问进行背景调查，以确保知名猎头公司在猎头招聘中的整个服务的品质，也是对企业客户负责。

　　背景调查简单来说就是猎头顾问经候选人授权后，采用合法合规的科学办法来进行验证服务。目前一些大企业在招聘中高端职位时会选择与知名猎头公司合作，在这个合作过程中，猎头顾问会帮企业做好候选人背景调查工作，为何需要做背景调查呢?知名猎头公司关于背景调查的关键点是什么?

　　知名猎头公司认为，背景调查的目的很简单，就为了能对有关信息进行核实，为了尽最大可能避免候选人简历存在虚伪信息，从而给企业或者猎头公司带来不必要的损失及用人风险。对于重要岗位，或者是中高层管理岗位就更应重视背景调查，这样才可以全方面了解候选人的工作上的能力、工作表现、诚信程度、敬业度以及职业操守等方面的信息，这样知名猎头公司才能了解候选人的是不是适合目前所招的岗位，降低招聘风险，提高招聘成功率。

　　知名猎头公司对候选人的背景调查内容有简历的真实性，在之前公司的的经验，及相应的性格关系和人际关系等等，尽可能的细致一点，同时背景调查的对象一般是候选人自己提供的背调证明人，上下级，同事等等。通过询问他们，了解候选人的工作履历和工作表现进行核实。

　　知名猎头公司一定要在获得候选人授权后才能开始做背景调查工作，否则易引起纠纷， 对于学历可以在网上做出详细的调查，不良记录就要通过派出所了。对于候选人往期的工作经验，核实被调查人的工作表现及工作上的能力，猎头顾问能够最终靠候选人的上下级、同事等人了解清楚。

　　背景调查这个环节，是知名猎头公司确保候选人情况真实的一个基本保障，这样才能够大大减少招聘过程中不诚实、不合格的员工出现，以此来降低不必要的劳动纠纷所造成的损失，不仅降低知名猎头公司的奉献，也让企业客户能获得保障。