大连城投城市服务集团有限公司发布了重要的公告，现面向社会公开招聘6名员工，招聘岗位、报名方式等详情信息请见正文。

  为进一步加快大连城投城市服务集团有限公司(以下简称：城服集团)整体业务发展步伐，打造一支高素质、专业化的人才队伍，结合管理提升和发展需要，现将招聘有关事项公告如下：

  1.拥护中国的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养;

  2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场之间的竞争意识强;

  3.具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律和法规，熟悉行业情况;

  4.拥有非常良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

  详见《招聘岗位工作职责及任职资格》(附件1)，特别优秀者或特殊人才，经招聘工作领导小组讨论决定，条件可适度放宽。

  6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业(执业)资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的;

  应聘人员一经正式聘用，提供存在竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。

  2.报名。采取网上邮箱投递的报名方式，报名时间以邮箱收到报名材料时间为准。

  3.提交材料。应聘人员应由本人进行报名，下载并据实填写《报名登记表》(附件2)。

  报名材料按文件夹分类，以电子压缩包(不允许超出20M)形式报送，电子压缩包文件命名：报名公司+报名岗位+姓名(例：城服集团本部+党群岗+张三)，通过招聘网站报名的可以直接在网站上投递简历，报名时间以投递简历的时间为准。最重要的包含以下三类材料：

  (1)《报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片;

  (2)身份证、学历、学位、职称证书、职业(执业)资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载)，留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

  4.报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审核检查和综合评价的主要是根据，应详实、如实提供。任何一个时间里若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格，若已聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。

  5.资格审核检查。根据任职条件进行简历筛选、履历分析、资格审核检查，通过资格审核检查的应聘者参加招聘选拔。

  6.招聘选拔。分为笔试、面试，最终得分满分100分。最终得分=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩占最终得分的40%，面试成绩占最终得分的60%。面试成绩由初试成绩和复试成绩组成，初试成绩占面试成绩的50%，复试成绩占面试成绩的50%。

  (1)笔试。通过笔试主要考察应聘者专业相关知识、文字表达能力等，满分100分，采取集中方式，由城服集团统一组织进行，低于60分的不具备初试资格。

  (2)初试。通过初试主要考察应聘者基础信息、自然状况、专业相关知识及业务能力等方面情况，审查应聘者是不是具备胜任职位的要求，满分100分，采取现场打分，综合评价的形式，由用人单位(部门)负责人和人力资源管理部门负责人进行评价，纪检人员监督完成，按照平均分法确定初试得分，低于60分的不具备复试资格，原则上招聘需求人数与进入复试人数，按照1:2比例进入复试，如未达到复试人数要求，则不能开展复试，取消该岗位的招聘。

  (3)复试。通过复试主要考察应聘者的综合素养、岗位匹配度等，满分100分，采取现场打分，综合评价的形式，由用人单位(部门)分管领导及主要负责人进行评价打分，纪检人员监督完成，按照平均分法确定复试得分。

  7.确定考察对象。汇总应聘者的最终成绩，按照最终得分由高到低排名，根据招聘岗位需求人数确定考察对象初步人选。

  8.组织考察。对初步人选进行组织考察或背景调查后，条件合格的，确定为拟录用人选;条件不合格或应聘人员主动放弃的，经招聘工作领导小组讨论决定，可按照依次递补原则，进行拟录用人选的递补录入或决定保持空缺，待后续重新招聘。

  9.公示、任用。对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，办理录用手续。市场化选聘的中层管理人员任职试用期为1年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，解除劳动关系。

  公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检部门和社会监督。

  1.因个人原因或其他不可抗力影响，导致未能按时参加面试者，不再另行安排面试。

  2.党政机关、事业单位正式工作人员一经录用，不再保留原身份，不对应行政级别。

  3.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

  大连市高中等学校招生考试委员会办公室发布了重要的公告，共选聘工作人员6人，招聘岗位、报名方式等详情信息请见正文。

  大连公交客运集团有限公司现面向社会公开招聘营运驾驶员共70人，招聘岗位、报名方式等详情信息请见正文。

  大连新世纪高级中学现面向社会公开招聘合同制教师共6人，招聘岗位、报名方式等详情信息请见正文。

  大连中山教育发布了重要的公告，辽宁省大连市中山区教育系统自主招聘应届毕业生43名。招聘岗位对象、报名入口、考试方式等详情信息请见正文。

  中山区医疗集团发布招聘公告，拟面向社会公开招聘非事业编制工作人员18名，具体岗位信息、招聘条件及报名方式请见正文。

  大连汇普投资管理有限公司发布招聘公告，现面向社会公开选聘公司员工5人，具体招聘条件及报名方式请见正文。

  大连医科大学附属第一医院近期发布招聘公告，招聘人数14人，具体的招聘条件及报名方式请见正文。

  长兴岛劳动人事近期发布招聘公告，招聘人数4人，具体的招聘条件及报名方式请见正文。

  辽宁人事考试网近期发布2024年大学生乡村医生专项计划公开招聘公告，大连共招聘38人，具体的招聘条件及报名方式请见正文。

  大连长海国有资本投资有限公司近期发布招聘公告，计划面向社会公开招聘专业人才，具体招聘岗位及条件请见正文。

  大连大学附属中山医院近期发布招聘公告，招聘人数112人，具体的招聘条件及报名方式请见正文。

  大连高新区近期发布通知，计划面向社会公开选聘事业编教师，具体的招聘条件及岗位请见正文。

  【导语】：大连城投城市服务集团有限公司发布了重要的公告，现面向社会公开招聘6名员工，招聘岗位、报名方式等详情信息请见正文。

  为进一步加快大连城投城市服务集团有限公司(以下简称：城服集团)整体业务发展步伐，打造一支高素质、专业化的人才队伍，结合管理提升和发展需要，现将招聘有关事项公告如下：

  1.拥护中国的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养;

  2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场之间的竞争意识强;

  3.具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律和法规，熟悉行业情况;

  4.拥有非常良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

  详见《招聘岗位工作职责及任职资格》(附件1)，特别优秀者或特殊人才，经招聘工作领导小组讨论决定，条件可适度放宽。

  6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业(执业)资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的;

  应聘人员一经正式聘用，提供存在竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。

  2.报名。采取网上邮箱投递的报名方式，报名时间以邮箱收到报名材料时间为准。

  3.提交材料。应聘人员应由本人进行报名，下载并据实填写《报名登记表》(附件2)。

  报名材料按文件夹分类，以电子压缩包(不允许超出20M)形式报送，电子压缩包文件命名：报名公司+报名岗位+姓名(例：城服集团本部+党群岗+张三)，通过招聘网站报名的可以直接在网站上投递简历，报名时间以投递简历的时间为准。最重要的包含以下三类材料：

  (1)《报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片;

  (2)身份证、学历、学位、职称证书、职业(执业)资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载)，留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

  4.报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审核检查和综合评价的主要是根据，应详实、如实提供。任何一个时间里若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格，若已聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。

  5.资格审核检查。根据任职条件进行简历筛选、履历分析、资格审核检查，通过资格审核检查的应聘者参加招聘选拔。

  6.招聘选拔。分为笔试、面试，最终得分满分100分。最终得分=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩占最终得分的40%，面试成绩占最终得分的60%。面试成绩由初试成绩和复试成绩组成，初试成绩占面试成绩的50%，复试成绩占面试成绩的50%。

  (1)笔试。通过笔试主要考察应聘者专业相关知识、文字表达能力等，满分100分，采取集中方式，由城服集团统一组织进行，低于60分的不具备初试资格。

  (2)初试。通过初试主要考察应聘者基础信息、自然状况、专业相关知识及业务能力等方面情况，审查应聘者是不是具备胜任职位的要求，满分100分，采取现场打分，综合评价的形式，由用人单位(部门)负责人和人力资源管理部门负责人进行评价，纪检人员监督完成，按照平均分法确定初试得分，低于60分的不具备复试资格，原则上招聘需求人数与进入复试人数，按照1:2比例进入复试，如未达到复试人数要求，则不能开展复试，取消该岗位的招聘。

  (3)复试。通过复试主要考察应聘者的综合素养、岗位匹配度等，满分100分，采取现场打分，综合评价的形式，由用人单位(部门)分管领导及主要负责人进行评价打分，纪检人员监督完成，按照平均分法确定复试得分。

  7.确定考察对象。汇总应聘者的最终成绩，按照最终得分由高到低排名，根据招聘岗位需求人数确定考察对象初步人选。

  8.组织考察。对初步人选进行组织考察或背景调查后，条件合格的，确定为拟录用人选;条件不合格或应聘人员主动放弃的，经招聘工作领导小组讨论决定，可按照依次递补原则，进行拟录用人选的递补录入或决定保持空缺，待后续重新招聘。

  9.公示、任用。对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，办理录用手续。市场化选聘的中层管理人员任职试用期为1年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，解除劳动关系。

  公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检部门和社会监督。

  1.因个人原因或其他不可抗力影响，导致未能按时参加面试者，不再另行安排面试。

  2.党政机关、事业单位正式工作人员一经录用，不再保留原身份，不对应行政级别。

  3.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。