为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，江西省人力资源和社会保障厅依照国家统一部署，利用互联网在线填报的方式在全省范围内开展企业薪酬调查以期反映我省劳动力市场行情报价状况。调查的时期指标为2022年1月1日至12月31日的数据。2022年江西省劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，对调查数据来进行并会商省统计局后形成。按照我省企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我省2022年劳动力市场工资价位信息予以发布，并就有关情况作如下说明。

  一、本次发布的劳动力市场工资价位内容最重要的包含不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。

  二、本次发布不同职业（工种）中类62个，其中管理职能类职业（工种）4个、专业方面技术类职业（工种）10个、职业技能类职业（工种）48个；发布管理岗、专业方面技术岗、职业技能岗分等级的工资价位。

  三、本次劳动力市场工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益与劳动者综合素养等因素决定。

  四、本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

  分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

  工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在某些特定的程度上体现了劳动力市场行情报价水平。

  管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

  技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业方面技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

  技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

  调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

  各设区市人力资源和社会保障局按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用全国统一的调查信息系统组织对数据来进行在线录入、审核，然后由江西省人力资源和社会保障厅进行按规定统一汇总计算。

  本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分和调整。