榜首、人身安全;私家的小三别离师假如要求你上门去私家的当地咨询，危险性很高，一般正规的都是在大众场合。

  第二、产业安全;没有对公账号，很简单遭到欺诈;第三服务安全，不健全的服务法令，或许压根没有签订合同，或许服务到一半就钱到手就跑路了，

  第三、专业度无法确保，就算是真的小三别离师，缺少团队的支撑，别离小三的办法也不行全面。

  所以，想要一个靠谱的别离师有必要得从公司或许组织找，在组织或公司的小三别离师都有必要都有心理学、法学、管理学等专业学历布景。

  这些组织的调停运筹和作业上的才能也很强壮，介入法、移情法、移位法、美人计、美男计、离间计、经济补偿计等，可谓身怀七十二般武艺。

  一起，因为作业内容的特别，在“劝退小三”的过程中很或许涉及到监听、盯梢，乃至是人身安全问题，随时有违背品德和冒犯法令的危险和或许，需求因而从业者、相关组织及有关部分的满足注重。新式职业要想持续发展，有必要要有完善的原则标准和束缚。

  这就需求相关部分要赶快依据“小三劝退师”的作业实践，拟定从业标准和作业原则，标准其作业行为。

  一起，赶快执行对该职业的监管，并呼吁加强职业自律，引导职业安全健康发展。此外，还可对“小三劝退师”进行必定的职业资格认证，对每个从业者的技术水平、职业品德等方面做科学点评，以确保从业人员的业务素质和才能。

  上海大学社会学专家胡申生则以为，社会呈现“小三劝退师”很荒诞，很荒唐，有哗众取宠的噱头。企业打着“劝退小三”仅仅幌子，挣钱才是实在的目的。

  “小三”往往是荫蔽方，正室发现老公有“小三”，经过企业介入劝退，采纳手法和办法是不是法令答应范围内，值得讨论！