近来,抱负轿车等公司丰盛的年终奖让许多职场人眼红。其实,年终奖的多少不只反映了个人的绩效,更是企业实力、价值观和远景的表现。在这个充溢变数的年代,挑选有时比尽力更重要。那么职场人该怎么掌握时机,找到既能带来安稳收入又有开展的潜在才能的作业呢?脉脉APP或许能为你供给协助。

  最近,“抱负轿车年终奖”在脉脉上引起了广泛的评论。不少职工表明年终奖高于预期,有些职工乃至拿到了8个月的薪资作为年终奖。李想自己着重:“有福同享”。企业的收益与职工的幸福感严密地衔接在了一同,这种企业价值观让脉脉人才仰慕不已。

  与此相对的,并非一切的公司都有这样的价值观。所以,对企业远景、企业文化“背调”或许是人才面临时机时重要的一环。

  据了解,在“降本增效”的战略下,有些公司采取了将现金奖赏变为期权、进步查核规范等方法来匠心独运年终奖的实践发放额。这些做法虽然在短期内减轻了公司的财政压力,但从久远来看,无疑可能会危害职工的士气和对公司的信赖。

  面临这样的实际,人才需求愈加慎重地挑选雇主,而脉脉供给了这样一个途径,让他们可以了解到不同公司的真实情况,然后做出愈加有助于自己工作开展的决议计划。

  作为聚集了很多中高端人才和企业的职场社区途径,人才可以在“公司点评”、“工作圈”等多个板块中获取到自己的雇主信息,对雇主进行“反向背调”,然后作出愈加有助于自己工作开展的决议计划。一起,经过脉脉,职场人还可以结交同工作的其他人脉,拓宽视界、寻求新时机。

  此外,脉脉还会供给一系列求职、开展服务,协助人才发现好时机、收成好时机,作出“最优的挑选”。近来,脉脉官方携手数百家名企的数千位专业HR、职工,发掘超千个内推岗位时机的【名企内推包】,包含了优质名企内推途径、交流服务以及简历确诊/修正以及资深工作咨询等项目,进步人才求职的成功率。

  在职场中,有时挑选往往比尽力更为要害。脉脉APP作为一个衔接企业和人才的桥梁,不停地改善改造、进步服务,协助职场人找到更好的时机和开展。作为衔接人才-职场-企业的桥梁,未来,脉脉APP将在人才求职、职场开展、企业招聘等多方面发挥出更大的效果。