现如今职场上hr对于求职者包装简历的事情心知肚明，一共工作了好几年，还不会适度包装简历的职场人，或许公司还不敢要呢!因此，会有很多人担心背景调查的问题，用一句话概括来说，只要不是过度的“美化”，适当的包装通过背调问题不大。那么，大公司(尤其是外企)的背景调查一般是如何操作的?深到什么程度?

　　个人基础信息包括身份信息是否属实、学历信息、比较特殊的岗位可能还会查有无犯罪记录、诉讼记录、商业利益冲突、职业资质等等;

　　候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是不是录用该员工的重要因素。

　　HR一般会调查2-4人综合详细情况决定，有必要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作上的能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。

　　用人单位对拟录用求职者的背景调查，一般安排在正式发放offer之前，如果通过了背景调查，就可根据双方谈妥的入职条件发放offer，求职者按照约定的时间入职。

　　一般求职者都是在收到正式的书面offer才会跟原来的公司提离职，而新单位做背景调查，就会提前将这个信息告知求职者的原单位。

　　因此，一些公司的做法是先发放offer，但是会在offer上明确约定一条：

　　现如今慢慢的变多的企业会选择像全景求是这样的国内领先的背景调查供应商，当然我们公司也不例外，都是期望在最短的时间内获得客观、公正、准确的核查报告。

　　最后，必须要格外注意的是，不一样的行业、不一样的地区和不同公司对背景调查的要求和标准可能会有所不同。但总体而言，大公司会很看重背景调查的真实性和准确性，以确保其招聘过程的公正性和透明度。返回搜狐，查看更加多