现如今，许多企业在招聘时都会对拟录用候选人进行背景调查，以了解该候选人的学历、工作经历是否真实，并确认其是不是适合拟聘用的岗位。然而，近日，据记者调查，一些企业在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人隐私信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

　　根据我国劳动合同法规定，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。但这不意味着用人单位可以过度收集诸如劳动者恋爱状况等个人隐私信息，如此调查非但无益于提高招聘质量和人岗匹配度，反而侵犯了劳动者的个人隐私信息权益。有鉴于此，有关部门有必要对背景调查进行规范，督促企业依法依规进行背景调查。同时，要畅通维权渠道，让劳动者在遭受违规调查后，能及时通过法律渠道维护自己的正当权益。

　　近日，有网友发视频称在乘坐高铁时花费35元购买了1份盒饭，揭开包装后发现包装本来印着售价15元的字样竟被贴纸盖住。随后当地铁路部门对此事展开调查后发现，当日，餐服员高某某在列车上擅自将15元盒饭贴上35元价签，并展示其个人二维码进行售卖。目前，高某某已被停职并接受调查处理，涉事铁路部门向旅客进行道歉并退还差价。

　　餐服员私贴价签并加价售卖的行为，不仅是对乘客权益的侵犯，更是对铁路服务公益属性的漠视，被依法惩罚是理所应当。但是，此事不应止于处罚。一个餐服员敢于私自定价以中饱私囊，究竟是偶尔为之，还是已形成了惯例？列车上其他商品的销售是否也存在类似问题？这都需要铁路部门下大力气严查深究，给广大旅客一个交代。铁路服务具有公益性质，绝不允许个别员工把列车上的商品当作自己的摇钱树。

　　近日，一份写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”的体检报告在网络热传，落款盖有江苏连云港某人民医院体检中心公章。对此，该医院相关负责这个的人说，经过调查，医院体检中心确实出具过上述体检报告；出具该报告的医生未对体检者经过专业检查便给出了上述建议，是不符合规范的。目前，该医生已被停职，事件正在进一步调查中。

　　医生仅能针对体检者的身体情况作出判断，绝不能不经由专门的测试就对体检者的智商妄下结论。用“智商偏低”的结论让“企业酌情考虑”，是一种语言暴力，既有违医生职业伦理，也是对求职者的不负责任。医学是客观严谨的，医生也必须要时刻保持客观严谨，如此草率行医，是该好好停职反省了。