在这个信息爆炸的时代，职场竞争日益激烈，每一个岗位的背后都藏着无数双挑剔的眼睛。作为求职者或HR，如何在众多候选人中脱颖而出，或是精准筛选出最适合的人才？答案或许就藏在“背景调查”这门艺术里。今天，就让我们大家一起解锁那些能让你秒变高手的6大背景调查实操技巧。

  背景调查是一件非常耗时耗力的事情，但是企业一旦掌握专业的背景调查技巧就可高效构建入职前的最后防火墙，降低选人风险。大家可能已掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程，但在实操的过程中，有很大的可能性因为每种情况不同，遇到一些特殊的问题，下面老师总结了一些大家在实操中也许会出现的一些难题与大家分享。

  在做背调过程中，我们应该仔细聆听对方说的每一句话，每一个词有没有疑点，甚至在你访谈过程中，周边的环境和一些小的因素让你发现有价值的疑点，通过这一些疑点发现事情的真相。

  首先要清楚，做背景调查的目的是什么?我们该从自身专业的方面出发，通过对公司的了解，以及用人部门对候选人的实际的需求，综合来确定想要了解候选人哪方面的信息，然后才能“设计”问题，很多HR在这一步没做好，只是从用人单位的职位描述大致列出五六个常见的问题，进行例行背调，我们应该在背调前，跟用人部门进行一次深入的沟通，了解更深层次有必要了解的问题，再针对性的“设计”背景调查。

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