于2016年9月正式上线，是亿微征信服务有限公司（以下简称“亿微征信”）旗下的职业背景调查产品，是国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台。知了背调基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为，为互联网个人征信市场带来更多信任与生机。

  创始人王玉，毕业于清华大学法学专业和中欧国际工商学院金融MBA，有着18年的互联网、支付、征信行业工作与管理经验，系快钱公司的原副总裁。正是因为多年的专业研究，让王玉能够清晰地认识到，任何背景调查、个人征信数据调查，都需要本人授权，让个人隐私信息合法合规使用。同时，大数据时代，数据蕴藏着巨大的价值，这也让王玉一直在思考“该怎么样把数据的价值利用起来”

  1、全员背调的需求，阿里巴巴、腾讯、京东等开始有做全员背调的需求，从而扩大了中国背调市场；

  共享经济的发展，互联网拉近了人与人之间的交流，如滴滴司机与乘客之间、家教与学生之间等，但是人与人之间的认知却仍存在着很大的空白。人与人之间的服务，如何能让彼此更好地了解，这是一个新的需求。

  知了背调从职场诚信的角度切入，立足于背景调查的合法合规，利用互联网、大数据、人工智能、区块链等高科技手段，从职业信用和职业能力两方面帮企业甄别出真正符合标准要求的候选人。

  线上数据产品，数据均来源于权威机构，会比别人更丰富，有员工工作履历的数据（目前只有部分省市，以后会逐渐覆盖到全国）可以帮助HR识别招聘中的学历、履历造假，隐瞒违法犯罪信息、商业利益冲突等风险，是全国第一家采取在线授权的方式的背调公司，合法合规，为客户避免了法律纠纷。

  人工访谈服务更专业，并且有着庞大的HR资源库。知了背调会先通过公司的HR资源库寻找的HR，调查背调对象的工作履历，之后才会访谈背调对象提供的HR。此外，还会经过多轮数据验证、总机验证，来提高所得数据的真实性，帮企业甄选出与职位更为匹配的候选人。

  在数据采集环节和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个企业的一次申请有效，该企业下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。候选人在授权后立即能够正常的看到本人背调报告，且该背调报告与给到企业的内容完全一致。

  对于中国来说，背调是一个比较新的概念。因此，在中国背调的总体存量规模小，但是它的增长速度快，自然增长达到100%。

  王玉说：“在背调这样的领域，最大的困难就是企业老板对背调这件事情的认知。很多企业老板都不愿意多支出一部分资金来做背调，因为他们都以为做背调这件事情他们的HR能自行解决，甚至有的人觉得这是没有必要的。如果我们能把这种错误的认知改正过来，这将有着里程碑的意义，但这不是一个人、一家公司能做到的，需要很多家企业一起。”

  知了背调创始团队方面，联合创始人之一王珺，研究生毕业于美国史蒂文斯理工学院，有着3年支付、征信行业运营经验。公司整个团队目标一致，齐心协力，主攻三个方面：电话访谈团队，负责线下访谈服务；

  目前知了背调已完成2000万A轮融资，服务的客户达至万余家，这中间还包括你我贷、京东集团、交通银行信用卡中心、世贸地产、埃森哲等企业。涵盖银行、证券、保险、互联网金融、电子商务、在线游戏、房地产、商业、家政服务等诸多行业。截止目前，知了背调已累计交付数十万份个人职业能力和信用档案，成功帮助众多企业规避了潜在的用工风险、甄选出了更加匹配的候选人。

  背调的本质是利用互联网去连接人的价值。互联网的第一代发展是连接数据，第二代发展是链接商品、物品，而第三代的现在，就是连接人的价值。一个互联网的领域能做多大，取决于你连接的要素有多大。连接人，所创造的资源、产值是无可想象的，知了背调就是把人的价值提供给企业。这不仅仅是一种盈利，更是对社会文明进步的一种推进。