很多求职者对背景调查很敏感，总觉得被窥探了。企业领导对背调的认识也不客观，把背调想成万能的，人选的一切问题都期望通过背调了解。背景调查，是企业对应聘者的最后一道面试，通过了解人选的基础信息以及过往工作经历情况，核实之前面试评价、挖掘难以正面了解的信息等。以下分别从企业和求职者的角度分析下，背调环节中的一些注意点。（企业HR/领导和求职者都可以站在对方角度看一下，也许你们想要的答案就在里面了）

  企业方1、背景调查绝大多数情况下应该是透明的。这话怎么理解，背景调查之前一定要告知求职者并且获得允许，而不是偷偷的进行。如果在没有正真获得求职者的允许情况下，开启背调是违法的。也许你会说，有“暗调”。（先说下暗调，就是暗中调查，求职者不知情。调查肯定要通过人员了解求职者情况，那个提供求职者信息的人也不知道是在进行背调）但是暗调这种情况是极为少有的，并且“暗调”也只能对过往工作情况了解，并且是在有限人员中进行。若企业方没有很好的人脉资源，也难做到。但是这样做风险很大，一旦坏事，存在违法和信誉问题。2、企业方发送的offer中一定要清楚约定因背调问题而offer撤销的条款，如果背调出现一些明显的异常问题，发现求职者不符合聘用要求，而offer中并没有约定相关的终止条款，那就不好办了，这时你想撤回offer并没有合规的依据了。3、进行背调过程中，不要只通过求职者提供的联系人了解情况，还需要和HR取得联系，了解求职者的基本工作信息并且对求职者提供的人员进行核实。例如，通过HR核实求职者提供人员的姓名和联系方式，证明求职者提供的人员的真实性。若条件允许，最好是企业自己寻找一位和求职者共事的人员进行情况调查。4、在调查环节，出现了与求职者提供信息不一致或者是评价不是很好的情况，公司HR不要冲动判定求职者不合适。比如，求职者过往工作经历中，上班时间有几个月对不上。出现这方面的问题，可以向求职者了解，了解真实原因，若企业的容忍度大一些，这方面的问题并不大，求职者还是能录用的。还比如，有人员对求职者有负面评价，其实有事情可能是有人故意对求职者进行负面评价，若企业方不多方面求证，仅凭一人之辞，难免偏颇。

  求职者1、求职者在公司开始背调调查之前，一定要将真实情况告知企业方，不要等背景调查之后发现有问题，这样企业方是比较难接受的，对个人的信誉、形象也有影响。2、求职者在背景调查之前，尽量主动和企业沟通开始的时间以及其他的要求。比如，你能要求在提出离职之后的离职交接时期内进行背景调查，也能要求最好还是不要让老东家知道你去了哪家公司等等。求职者有一些职场情面关系，都是情有可原的，因此在背景环节，可以和应聘的单位协商。3、求职者在职业生涯中，尽量维护好自己的职场形象，不要得到哪天要被“调查”的时候担心背调出问题。就像第1点说的，不是很严重的问题，能提前坦白，留个主动坦承的正面形象。举个例子，之前有个公司人选学历有问题，本身的大专，但是写的是本科。他应聘的单位虽然对学历在意，但是也是能接受大学专科学历的。在背景调查环节发现是大学专科学历，应聘单位果断撤销了offer，理由是学历欺骗，不诚实，虚假。有些求职者也许会将学历美化，上班时间延长获得好的“资本”或者是面试机会，但是当你一旦有机会得到offer的时候，尽量在背调前坦诚。