背调公司：背调公司在调查候选人个人隐私信息时，需要候选人知情并且签署背调授权书，然后才可以启动背景调查，非常尊重候选人个人隐私。

　　侦探公司：侦探公司做调查完全不需要候选人知情，也不需要授权，绝大多数都是暗地调查。

　　背调公司：调查内容一般只限定于候选人的学历信息、专业资质、工作履历、工作表现，以及身份信息、不良信息记录，民事诉讼记录、金融违规记录、工商登记记录等这些和工作有关的信息，基本上不会涉及个人隐私。

　　侦探公司：调查范围不仅是候选人工作信息，还包括一些私人信息调查，例如婚育情况，企业方可能想知道候选人是否会怀孕耽误工作，还有房贷、车贷等信息，不仅是工作信息还有私人信息也会外泄。因为是私下调查，无法名正言顺的进行调查，针对候选人进行工作履历核查，存在被发现没有授权被起诉的风险。

　　背调公司：调查对象只针对职场人士，更精准的是正在求职的或者在职的职场人，受企业方委托对招聘的求职者做出详细的调查，了解候选人是不是满足公司岗位需求，和公司在职人员的相关情况。

　　侦探公司：个人隐私信息调查针对的不只是职场人士，没有人员限制，基本上给钱，给资料就给做，调查内容也比较广。

　　背调公司：背调公司专业做员工背景调查，拥有专业的数据对接渠道，可以为企业方提供专业的调查报告，也更加正规，专业，精准，客观。

　　侦探公司：调查个人隐私信息的范围非常广，但是专业性不高，绝大多数都是杂七杂八都调查，调查时间长，没办法保证调查内容的客观真实性，不正规，被调查人一经发现，会引发争议和诉讼，风险较大，所以更多采用私下打听的方式，这种操作模式，没办法保证信息的准确和真实。

　　看完以上四点背调公司和侦探公司的区别之后，现在知道招聘时调查员工选择什么机构了吧！如果大家想对员工做背景调查，最好找专业合规的背调公司，从而真正起到规避招聘风险的目的，而不是因为背调给自身或企业招致风险。返回搜狐，查看更加多