我们都知道，一份好的求职简历就是成功的“敲门砖”，如果简历上有着光鲜的履历，例如有名的公司的工作经历等等，大部分企业HR都会在第一时间找到这份简历的求职候选人，邀请他来到企业面试、就职。但在这其中，有些求职候选人会因为种种原因达不到企业的要求，便编造了一系列谎言，伪造求职简历，浑水摸鱼，以假乱真，来提升通过面试的成功率，达到自己最终的目的。

  最近小编看到了一起关于劳动者因虚构履历被用人单位解雇后诉至法院的劳动合同纠纷案件，小编认为很有必要向大家进行分享，下面小编就具体为大家解析一下这则案件。

  据悉，2022年5月16日，某科技公司向小李（化名）发出了聘用通知书，聘用小李为销售项目经理，试用期综合月工资为14500元。随后，小李回复“个人提供的资料基本属实，如有细节部分有必要了解，可单独做沟通。”之后，到了5月20日，小李正式入职了该科技公司，双方签订了劳动合同，小李填写应聘登记表，载明工作经历为：“2010年7月至2014年9月，任职于甲公司；2014年12月至2016年9月，任职于乙公司；2016年9月至2021年11月，任职于丙公司。”对自身填写履历的真实性，小李也在登记表上作出承诺：“本人保证在本次招聘中提供的个人隐私信息真实，并认可对虚假个人隐私信息的处理行为；本人允许招聘公司对我所提供的个人隐私信息在法律许可的范围内进行背景调查。”

  于是，小李上岗了，但一切进行得并不顺利。2022年6月10日至6月14日期间，该科技公司接到了客户对小李的投诉，认为小李工作上的能力有限且态度不佳。明明是一名经验十分丰富的职场人，怎么会出现这样一种情况呢？该科技公司带着这样的疑问，才决定对入职后的小李进行背景调查。结果，该公司发现小李的工作履历存在造假行为，严重夸大了自己的工作在职时间。实际上，小李仅在甲公司任职27个月，在乙公司任职9个月，在丙公司任职7个月。于是，该科技公司立即解除了与小李的劳动关系，并通知工会，解除理由为小李工作履历内容不实、存在弄虚作假行为，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及员工手册的规定。

  但是，小李对公司的做法并不认同，他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金14500元。同年7月，仲裁委驳回了小李的仲裁请求。小李不服，诉至法院。

  一审法院经审理认为，在招用人员的过程中，用人单位会依据所招聘岗位的特点和需求，向劳动者提出较为具体的应聘要求，包括学历、特殊技能、工作经历等，工作经历可以反映劳动者工作的稳定性、工作上的能力、相关经验。用人单位通过劳动者的真实工作经历，能够较为客观地判断其是不是具备招聘岗位所需的工作上的能力、经验、素质等条件，判断其与该岗位的适配度，从而决定是不是录用，并确定与其工作上的能力相匹配的薪资水平。若劳动者违背诚实信用原则，对影响劳动合同订立和履行的自身基本情况有所隐瞒或虚构事实，使用人单位陷入错误认识与之订立劳动合同，则构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。

  本案中，小李严重夸大了任职期间，虚构履历的行为反映出小李具有欺诈的主观故意。小李告知公司的工作经历与真实的情况严重不符，违背了诚实信用原则。小李通过提供虚假工作经历取得订立劳动合同的机会，双方签订的劳动合同应属无效。

  最终法院判决，该科技公司不需要支付赔偿金，可无偿解除与小李的劳动合同，驳回了小李的诉讼请求。

  作为劳动者，应遵循诚实守信原则。诚实信用原则不仅是《中华人民共和国民法典》的根本原则，也是《中华人民共和国劳动合同法》的根本原则。以上描述的案件中，劳动者在订立劳动合同时提供虚假履历，使用人单位误认为其在业内大规模的公司有长期稳定的工作经历、较好的专业水平，从而做出聘用劳动者、确定较高薪资待遇的决定。劳动者提供虚假履历，有违诚实信用原则，构成欺诈，故双方订立的劳动合同属于无效合同。劳动合同订立履行过程中，劳动者和企业都应当遵守诚实信用原则，劳动者应当秉持诚信求职理念，用人单位则应如实公布职位要求待遇等内容，共同促进就业市场的公平、和谐、稳定。

  在本次的案件中，该用人单位最终赢得了诉讼，但我们仍就要提醒与建议企业，在招聘时，在发出录用通知前就应对求职候选人做必要的雇前背景调查工作，核实该求职候选人的身份、教育、就业等信息是否属实，且充分了解并分析该求职候选人的综合能力，以便决定是不是录用该求职候选人，而不是像以上描述的案件一样，先让候选人入职，之后怀疑了再做背景调查工作。在候选人入职前对其进行员工雇前背景调查很有必要，这样做才能够避免后续的麻烦，避免企业方受损。

  小编建议企业选择专业的第三方背景调查服务机构，因为雇前背景调查是项严谨的工作，需要经验与实操，选择专业的第三方背景调查服务机构可以使雇前背调工作事半功倍，为企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，提高企业的招聘质量，帮助用人单位降低疏职雇佣所带来的招聘风险。

  11月28日00:38，针对“华莱士汉堡中吃出异物”一事，华莱士官方微博凌晨发文回应，经专业第三方检验测试的机构检测，“异物”为牛血管、牛筋，是牛肉中的正常结构，并公布了检测报告。

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