和达投资(杭州)有限公司，隶属于杭州市钱塘区政府直属国有企业杭州钱塘新区产业发展有限公司。企业成立于1992年8月，注册资本6.5亿元。企业主要负责一、二级土地联动招商开发、项目开发、项目定制化开发及代建、房地产开发类参控股企业管理等工作，下属全资公司、参控股公司有十余家。

  杭州和达房地产开发有限公司，隶属于杭州市钱塘区政府直属国有企业杭州钱塘新区产业发展有限公司。企业成立于2009年2月，注册资本5亿元，由和达投资(杭州)有限公司直接管理。企业主要负责高端商务开发和承接代建业务，包括住宅、酒店、公寓、写字楼、商业综合体等多种开发形式。

  （三）遵守中华人民共和国宪法、法律；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；

  （五）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2024年9月17日；

  3.具备10年及以上建筑规划设计相关工作经验，具备3年及以上部门或团队管理经验；

  5.有项目设计负责人相关经验，有国内知名设计院或房地产公司设计管理经验的优先考虑；

  7.熟悉房地产项目设计管理全过程，精通建筑规划设计相关专业相关知识及技术规范，熟悉相关设计软件操作；

  1.负责公司会计核算和管理，出具并审核财务报表数据，确保各类报表数据及时、准确；

  2.负责公司的收入、成本的核算，配合部门负责人根据不同方案或指标进行测算；

  7.负责对分工范围内的各类会计资料(包括收据、发票、印花税票、凭证、账簿、报表、合同等)的整理、收集、立卷归档工作和整理保管工作；

  1.负责公司各类市政基础配套项目的勘察、设计管理工作，编制工程勘测考察、设计任务书，组织协调测量勘察、工程设计工作并通过设计优化合理控制工程成本，满足预期的设计使用功能要求；

  2.协调完成工程测量、勘察、施工图设计及相关文件，组织工程建设项目勘察、施工图技术审查，办理勘察设计文件施工图审查合格书；

  3.组织施工图纸会审、技术交底工作，解决工程建设项目中的技术关键和重大技术问题；

  4.负责设计变更的审核、管理工作，协助工程部完成工程签证、设计变更的审核流程；

  7.熟悉市政设施建设工程项目各主管部门具体要求，以及市政项目施工、验收、移交规范要求；

  2.负责办理项目的立项、项目可研、规划用地红线，配合设计部组织项目方案、初步设计会审并取得批复；

  4.负责申领《选址意见书》《用地规划许可证》《不动产权证》（初始证）《建设工程规划许可证》以及政府各部门对项目建设的各类批准文件，确保项目合法开工建设；

  7.负责项目的规划、消防、人防、绿化、交警、亮灯、安防、土地等项目验收相关工作；

  9.负责报批报建及竣工验收类合同的签订、合同履行的跟踪、合同费用的支付；

  10.负责各项报批报建及竣工验收类资料（政府职能批件、许可证明等）的分类、整理、汇总、移交，根据项目进度建立并维护项目对应的业务台账，配合公司工作的开展及时提供相关台账与报表数据；

  6.具有较强的系统思维、高效执行和应变抗压能力，能在工作中做好节点及时间管理；

  9.具备5年及以上市政项目做地、报批报建工作经验的年龄放宽至1984年1月1日以后出生。

  请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。

  3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)；

  4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线.职称及职业资格证书；

  报名材料为资格审核检查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审核检查。

  报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是不是符合招聘岗位要求。通过初步资格审核检查的人选入围笔试。资格审核检查贯穿招聘整一个完整的过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。

  经过资格审核检查的符合任职条件的人选人数，不能低于岗位招聘计划人数的5倍。不足5倍的，可结合实际需要延长岗位报名时间或重新发布岗位招聘公告。

  对于通过初步资格审核检查的应聘人员安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:5的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。

  初试统一安排，未能按时参加的视为放弃，初试成绩满分为100分，合格线分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。

  入围复试人选放弃复试的，在初试合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加折算的分数从高到低依次递补。

  复试统一安排，未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。

  复试通过人选进入人员录用对应程序:（一）按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定，对复试通过人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检（参照公务员体检标准）等前置审查。

  复试通过人选在前置审查和考察（背景调查）中未按要求在规定时间内配合完成的，视为放弃应聘和录用。

  复试通过人选体检不合格或放弃体检、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。

  前置审查和考察（背景调查）通过后，按程序进行录用审批，对拟录用人选进行公示，公示时长不少于5个工作日。

  公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。