入职背景调查是指一些企业根据岗位需要,从岗位的重要性,涉及入职风险的概率等方面考虑,对待入职求职者进行个人履历, 往期工作经验等方面做调查的行为。一般情况下,通常只问最近的2-3段公司的经历，也会根据需要做出详细的调查的信息来确定调查范围。

  比如,求职者就职的公司或岗位和现在这家公司的岗位非常接近,那么, HR就会对求职者就岗位很接近的这家公司的工作表现进行调查。这家单位有可能是求职者上家工作单位,也可能是离职多年的工作单位。又如,求职者应聘的岗位涉及竞业限制,那么, HR就要对求职者以往经验中涉及到竞业限制的那家公司的工作背景进行调查。又如,求职者个人履历以及面谈过程中,对某个重要工作细节的描述比较笼统,含糊,但这个工作细节对现在这家的公司的岗位具有重要的参考作用。这时候,我们同相关的公司取得联系,以核实求职者提供的信息的准确性。背景调查涉及到的调查因素非常多, 具体选择求职者过往经历工作的哪家或哪几家单位进行调查，应根据岗位有必要进行确定,不一定调查求职者所有的过往工作经历,也不一定只调查求职者最近的一份工作。