在这个年头，只会人力资源管理知识已经不可以胜任 HR 的职位，要想当好一个优秀的 HR ，还要学会刑侦学、心理学，还要有强大的交流能力及超高的情商。

  当然，只会这些还不够，为了能够更好的保证录用的员工真实可靠，还需要在入职之前对这些员工做背景调查。

  背景检查，是雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

  企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是不是满足企业的需要，但是企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。

  当然，并不是所有的员工都需要做背景调查的，否则 HR 可都要累死，而且也没有必要。所以，我们一定要明确什么人才需要做背景调查。

  1、新兴研发技术人员。不同于 Android / iOS 开发这样具有广泛人才基础的技术领域，许多新兴技术领域如人工智能、神经网络算法等技术领域需要求职者有足够的知识储备和技术积累。对这种的高端技术人才需求，需要通过背景调查对其信息仔细确认。

  2、核心技术人员。技术是企业的核心竞争力和生命力，对于接触 “ 企业生命 ” 的技术的人员，其背景调查也就显得格外重要了。

  3、中高层管理人员。这些负责企业核心运营的管理者们，往往掌握企业的很多核心资料。如果这些人发生动荡，对企业的打击可谓是巨大或者致命的。

  大数据的背景调查是指：在HR发放offer或者是员工入职之前做的背景调查，大数据背景调查报告是用计算机完成的，不是用人工打电话完成的，这个区别于线下的一些传统背景调查公司。由于背景调查报告是用计算机完成的，所以能做到实时反馈查询背景调查报告，而不像现下的背景调查报告需要三到五天的时间才能够拿到。

  由于依靠大数据技术与分析，筛选类比候选人不同的数据信息，相互印证，所以比传统的背景调查更真实、更及时有效。

  举个栗子，就可以清楚的说明大数据背景调查的及其重要的作用了。前段时间，有新闻报道，在杭州，有一个只有小学文化的人，竟然敢冒充清华大学的硕士，而且神奇的是，竟然通通过了层层的面试，最后还拿到了七万的月薪。

  为什么HR发现不了他的学历、简历造假?包括高层领导、甚至是老板，通过面试还是发现不了造假问题。

  所以，这时候，就需要运用大数据背景调查这个秘密武器了，当时，果有专业的职场背景调查公司能够提示一下这个人的学历有可能涉及造假，那么HR就能很容易发现，但假如没有这种提示，几乎很难判断这些造假行为。所以，才给违法人员造成了可乘之机。

  在大数据时代，尤其是全社会大力倡导诚信建设的大背景下，HR更要善于使用大数据征信这样的有力武器，真正让职场失信者无处藏身！（文/董成竹）

  据韩国媒体近日报道，无性婚姻现象在韩国日益普遍。韩国《健康朝鲜》报道称，韩国性学研究所将每月性行为少于一次的夫妻定义为无性婚姻。

  深圳一家无人机培训机构的工作人员表示，今年以来，很多公司都会找上门来，要求培训机构为他们输送无人机相关的人才。

  今年4月，在深圳市生态环境局龙岗管理局公布的2022年、2023年度针对辖区重要生态区域系统开展生物多样性调查监测中，红外触发相机清晰记录到国家一级保护动物小灵猫和中华穿山甲，以及白鹇、领角鸮、赤腹松鼠、马来豪猪等数十种野生保护动物的影像，这为了解龙岗区野生动物生存现状，评估生物多样性保护成效提供了有力的佐证。

  10月26日，澎湃新闻从被拐者李聪生母卿素华处获悉，王加文拐卖儿童案于10月25日一审宣判。王加文犯拐卖儿童罪、脱逃罪，合并未执行的刑期，被判处有期徒刑16年6个月。

  近日深圳海关缉私局披露了一起跨地区走私毒品案件然而， 令人触目惊心的是这些毒品将被犯罪分子用于对女性进行猥亵、、……2024年2月2日凌晨，深圳海关缉私局所属机场分局接到深圳宝安机场海关线索通报——在对越南胡志明市至中国深圳的航班旅客进行入境检查时，通过机器设备扫描发现中

  记者从自然资源部获悉，国家海洋预报台根据《海洋灾害应急预案》发布海浪橙色警报。

  被称为现实版“疯狂动物城”的深圳，这几年各种珍稀动物频现，黑脸琵鹭 、 深圳巨腹蟹 、野生猕猴、豹猫......就在最近，“疯狂动物城”又添新成员了。时隔30多年！

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  2024年10月中旬国家海洋环境预报中心的预报人员率先察觉到异常天气的端倪，凭借专业直觉和丰富经验，他们意识到可能即将发生不同寻常的海洋灾害，随即展开密切监测。