背景调查，实际上就是对求职者的基础信息做调查，这是根据求职者提供的信息和第三方调查公司调查的信息做比对，得出候选者内容信息是否属实的过程。在欧美，员工入职，都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石，这甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例，其中最容易引起主动辞职的原因，就是当事人的诚信受到挑战。相应的，在欧美职场中，新员工入职，哪怕是作业员进入新工厂，也会被做背景调查。只不过这背调有高中低级别差异，所调查的深度不一样而已。

  市场经济在中国也发展了近40年，跟着社会经济和人才市场的慢慢的提升，相应的制度和规则也开始正规化了。所以，慢慢的变多的公司针对慢慢的变多的岗位，开始做新员工背调工作。确实，企业在员工入职之前，对其进行一次背调，能保证招到合格且靠谱的员工，这对公司长期而言，其实就是降低了风险成本。所以，接下来，我们会目睹这个这样一个潮流:“背景调查”将成为中国招聘市场中的“标配”，不仅仅覆盖高层岗位，而且将会普及到绝大多数岗位。跟着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展，背景调查的成本也会慢慢的低，成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。