招聘对于HR而言，是一项常规工作，同时也是一项很重要的工作，招聘有一系列的步骤和程序，每一道步骤和程序都必不可少，显得那么的重要，这这中间还包括我们常说的笔试、面试、体检，还包括不常说的正式录用前的背景调查。

  录用背景调查，算得上正式录用前的最后一道关，对于新人的重新考察和评价至关重要，可是，现实中却有很多人力资源部门恰恰忽视了这个招聘后期的重要环节。那么，录用背景调查，到底应该查些什么？

  虽然在前期报名阶段对应聘人员报名信息进行了初审，但是有必要在录用之前再次对拟聘对象基本身份信息做出详细的调查，包括姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、户口、婚姻状况、从业经历等，不可马虎。

  资格条件关系到拟聘对象能否达到招聘岗位的条件和要求，同样需要在正式录用之前进行再调查、再确认，包括员工学历学位、毕业院校、专业、特长、工作经验、过去奖惩、岗位要求的对应能力等。

  类似于招考公务员的政审，对拟聘对象过去的一贯表现进行背景调查，因为单靠笔试、面试是不能够对一个人的过去表现进行全面的考察和衡量。针对应届生，可以前往毕业院校做出详细的调查，针对在职人员，可以前往上一个单位做调查。

  对于跳槽人员，还需要非常对他们的离职情况做调查，确认与上家单位已经解除劳动关系。否则，若在拟聘对象未与上家单位真正解除劳动关系之前给予正式录用，只会给单位带来不必要的用工风险和劳资纠纷。

  对于跳槽人员，特别是同行业跳槽过来的人员，尤其是行业技术性较强、门槛性较高的单位，需要对其与上家单位是否签订保密（竞业）限制方面的协议做出详细的调查，如果有签订类似协议，则对拟聘对象要重新审视和考量。

  对于跳槽人员，还需要调查他们是否与上家单位约定服务期，若存在服务期约定，跳槽人员执意跳槽，必然会遭受违约风险。假若录用这样的人员，一方面让单位连同陷入用工风险之中，另一方面从长远考虑，这样的员工也具有太多的不稳定性。

  总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。

  同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。

  易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的背景调查SaaS服务平台，基于大数据和机器学习技术为公司可以提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案，帮企业快速了解应聘者的信息真实性，提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。

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