相信很多HR应该都知道，在招聘中，背景调查是个重要环节，如果没有调查清楚的话，那将给企业来带不可挽救的损失，因此要格外重视这个环节。背景调查最终的目的是要通过背调会候选人进行了解，获得更全面的信息，摸清候选人各方面的情况，直到能够对候选人真正了解为止。

  通过背景调查，一方面可以对候选人信息进行了解，可以发现候选人是否存在商业利益冲突；另一方面对候选人的诚信问题进行核实。因此，全面地对候选人的资料进行核实，有助于挑选出合适的候选人。

  1、首选要通知候选人，在得到对方的授权后，才能开展调查共工作。需要注意的是，只对候选人的工作情况进行核实，涉及到隐私的方面，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重。

  2、根据候选人的工作过往来确定此次调查的强度，因为岗位职责越大，调查力度以及强度也要随之增加。

  3、最好是对候选人的上司以及同事进行调查，如果有下属的话，也可以对其下属进行相应内容的核实，因为这些人跟和候选人相处的时间还是比较长的，对候选人的人品、行为、工作能力以及态度会更加了解。

  企业能够通过背景调查获知候选人所提供信息的真实性，了解其诚信程度，并以此来判断候选人是否合适这个岗位。

  企业通过背景调查了解候选人以往的工作情况，对求职者进行更为精确的职位匹配，帮助企业员工都能达到充分发挥自己的才能的效果。

  背景调查可以帮企业核实员工是否正常离职以及是否存在纠纷，帮助企业减少解聘员工的损失。

  招聘失误带来的风险，将会给企业带来极大的损失，如果企业无法招聘到合适的人，企业的发展将会受到限制。在录用前，如果遇到可以虚构、夸大、捏造工作履历的候选人是，HR将如何顺利地完成招聘工作，同时还能招聘到“对的人”?

  所以，背景调查的内容要简洁明了、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查的成本，缩短调查的时间。

  所以，严防死守倒不如巧用背景调查，帮助HR把好招聘的第一关，大大提高HR招聘的成功率。

  核实候选人提供的个人信息以及权威数据的差异，包括身份信息、学历信息、诉讼记录等等；

  2、核实候选人所陈述的工作履历的信息，包括工作岗位、入离职时间、薪酬待遇、离职原因、是否存在违纪行为、竞业纠纷、劳动纠纷等等；

  3、对候选人所提供的证明人(上级/同事/下属)进行访谈，核实候选人的工作能力以及表现。

  背景调查从某些角度来说，容易让候选人产生反感或者不配合，也是对求职者诚信的质疑，将HR和员工都摆在了尴尬的位置。如果操作不当，可能会损害候选人的利益，还会影响公司的形象。

  背景调查一般是针对通过面试的候选人进行背调，现如今越来越多的企业会选择想全景求职这样的国内领先的背景调查供应商，期望在最短的时间内获得客观、公正、准确的核查报告。

  全景求是结合线上线下人工核实服务，可以准确核查候选人的入离职时间、离职原因、工作岗位、岗位职责等信息，并在这些基础上可以了解候选人的工作表现，并通过与证明人建立有关候选人工作方面的访谈，设立问答机制，在合理的时间进行访谈，多维度对候选人的工作能力进行专业的评估，并将评估的结果以及访谈的结果体现到最终的背调报告中。

  全景求是只提供背调服务，不会牵扯也不会涉及到背调以外的服务，可以保证背调报告的客观、准确以及完整性。而且全景求是的信息渠道都是官方授权的，可以通过官方渠道进行全方位的检索，核实候选人信息，这是HR和猎头所不能办到的。

  除此之外，背调环节中还会涉及到“高端”或者“敏感”的岗位，这类后候选人往往拥有丰富的工作履历，需要调查的范围会比较广，这也算HR所不能及的。

  所谓术业有专攻，选择一家权威、经验丰富的背调机构格外重要！像全景求是这样专业的第三方背调机构是企业和职场之间有效的防火盾，可以帮助企业规避用人风险，减少企业的损失，改善企业用人筛选机制，提升企业诚信文化以及核心竞争力。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

  刚刚，巴黎奥运组委会道歉！低头认错！开幕式涉巨大争议，遭全球“围攻”！

  关注丨痛心！年仅27岁中国男子泰国普吉岛游泳失踪身亡，中国驻泰领馆紧急提醒游客

  天赋好，悟性强！潘展乐启蒙教练：幼儿园常规选苗时 潘展乐指标数据最为优秀#巴黎奥运会 #巴黎超前线万个岗位

  天赋好，悟性强！潘展乐启蒙教练：幼儿园常规选苗时 潘展乐指标数据最为优秀