四川波鸿实业有限公司创建于1999年，是一家以制造业为龙头、以汽车销售服务为支柱、以产业投资为补充的国际化公司集团。目前，波鸿集团在全球拥有60余家全资、控股、参股子公司，资产规模140亿元，年出售的收益70亿元，全球员工2000余人。

  威斯科特工业（中国）有限公司是波鸿实业下属制造子公司，企业主要生产乘用车涡轮增压器壳体。目前已成功为博格华纳（BW）、博世（BMTS）、霍尼韦尔（HTT）、石川岛播磨（IHI）、康明斯等主机厂以及福特、通用、宝马、奥迪、日产等国际巨头和长安、长城等国内知名整车厂开发了数十款涡轮增压器零部件。

  因业务发展需要，公司现面向社会公开招聘工作人员1名。现将相关事宜公告如下：

  1.认同企业文化，热爱波鸿事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。

  管培生项目，作为公司未来中高层管理人员，根据自己意向及公司需求来做定向培养,是公司培养未来核心骨干及创新型人才的重点人才项目。在相应领域的核心岗位上进行3-6个月时间的轮岗学习，进一步探索业务，再结合业务需求与个人优势，确定自己的发展趋势并深耕此领域。经过1-3年的时间成长为中基层管理干部或专业精英，成为公司的管理中坚力量及创新变革驱动者。

  1、“985/211”院校全日制本科及以上学历，机械设计、自动化、管理类等相关专业；

  （一）招聘对象：符合招聘岗位要求应届及往届毕业生。（二）招聘范围：对全国公开招聘。

  招聘工作按照自愿报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。

  2.填报信息。凡合乎条件的应聘人员，自行下载填报《四川波鸿实业求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、有关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至以下电子邮箱：Ming.

  3.资格初审。人力行政部对应聘人员进行资格初审，并在3个工作日内电话通知初审合格人员。

  1.体检：根据测试结果，按照需求岗位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担；因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。

  3.录用：根据测试、体检和考察结果，对应聘人员做全面评价和综合研究后确定录用人选，录用后试用期两个月。

  按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

  （二）严格执行有关法律法规和纪律，接受公司员工监督，对违规违纪人员将按照有关法律法规严肃处理。

  （三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。

  （四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。

  主办：绵阳日报社 经营：绵阳新闻网有限责任公司 增值电信经营许可证：川B2-20120140