意思是说，树不能常常移栽，移栽次数多了，肯定会死。而人，不能一向在一个企业，或许一向做同一份作业，要不时换换作业，跳个槽，才干活得更好。

　　布景查询，便是公司对应聘者各方面的信息和前史进行的查询，个人布景进行的查询，叫做布景查询。

　　许多大公司都会做这个作业，而小公司根本都没有。不是这个作业不重要，而是小公司没有精力，没有才能做这个工作。

　　布景查询，最直接的意图，便是确认这个人靠不靠谱，布景有没问题，符不符合公司的选用规范，能不能选用。

　　2）职历。职历便是过往的任职阅历，看看有没有造假。更重要的，曩昔任职的进程中有没再次呈现过问题。比方，在职的时分形成过重大作业失误，呈现过严重错误。再比方，作为一个公司的CEO，把一个企业管理关闭了。这些欠好的状况，公司选用肯定是要进行考虑的。

　　3）政历。这个主要是查询政治布景。应聘者在曩昔的时间里，有没有政治问题。或许其亲属有没有政治问题。这样的一个问题一旦被查出有问题，绝大多数都是不会被选用的。

　　总归，做人仍是要脚踏实地，简历等等都不能造假。究竟，做过的工作，总会留下痕迹。

　　职场，布景查询肯定会遇到，一旦被查到，不只不会被选用，从前想让昏暗下去的东西也会被从头翻开。