为确定企业合规管理的范围以及合规整改的内容，对公司进行全面的合规尽职调查是必不可少的环节。通常情况下，对公司合规的尽职调查，可以从企业的设立和历史沿革、治理结构、关联方以及关联交易和同业竞争情况、经营业务、财务、知识产权管理、重大资产、劳动用工、诉讼、仲裁纠纷、处罚等方面开展，并要求公司可以提供具体的尽调材料。一般来说，企业应当提供以下尽调材料：

  2.企业注册资本实缴证明（历次验资报告、资产评定估计报告及投资证明）以及中国注册会计师就公司股东出资出具的历次验资报告；

  3.企业成立以来或近年来的股东会、董事会、监事会的会议记录清单、会议记录及决议以及任何提交给董事会成员的报告；

  5.如有关主管部门事先批准的，提供有关主管部门对企业设立的批复文件或批准证书；

  9.公司历任股东转（受）让股权的合同或协议及相关文件（如补充协议、从合同等)；

  1.董事、监事和高级管理人员（法定代表人、董事、监事、总经理、副总经理、首席财务官、风控负责人等)的人员名单及任免书；

  2.公司历届董事、监事、高级管理人员变更所形成的股东会决议、董事会决议；

  3.董事、监事和高级管理人员工作简历及证明文件、学历证书，并根据公司的性质决定是不是要求提供无犯罪记录证明、个人信用报告等资料；

  4.董事、监事和高级管理人员曾担任破产清算的公司、企业的董事、监事或高级管理人员并对该公司、企业的破产负有个人责任的情况说明；

  5.董事、监事和高级管理人员曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人和高级管理人员并对因违法被吊销营业执照、责令关闭负有个人责任的情况说明；

  7.企业法定代表人、董事、监事和高级管理人员的职责和分工的说明及其证明文件；

  9.企业经营管理制度，风险管理制度，反欺诈、反洗钱和反恐怖融资制度，信息公开披露制度，对外投资管理制度，对外担保管理制度，募集资金管理制度，重大事件应急预案，风险识别、评估和分析制度，资料保存及档案管理制度，人事管理制度，以及内部控制流程、内部审核流程、风险控制流程等相关制度文件和流程说明；

  10.股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、独立董事工作规则、总经理办公会议事规则、董事会秘书工作规则、董事会专门委员会议事规则。

  1.最近3年或成立以来（二者中较短者）的全部年中及年终财务报表和审计报告；

  1.企业现时拥有的全部知识产权（含专利、著作权、商标及域名等）清单和证明文件；

  1.现行的标准劳动合同（包括临时、试用及正式员工聘用合同），并说明公司是不是与全部员工签订了劳动合同；

  5.核心员工（包括各部门经理及以上人员）的亲属在公司任职人员名单及任职情况说明；

  7.员工招聘、入职、考核、奖惩、调薪、调岗、离职等流程文件和主要使用文件；

  9.如存在劳务派遣用工，需要出示劳务派遣合同、派遣单位资质，以及对派遣单位用工合法性的考察材料。

  1.企业目前在中国境内外涉及或可能涉及的刑事诉讼、民事诉讼（包括破产程序)、仲裁或其他任何司法程序、行政程序，并提供相关情况说明及有关证明文件；

  2.有效的诉讼文书或调解文书，包括权利请求信、控告、回答等，还包括任何过去或现在的环境索赔或问题；

  4.目前可能会导致上款所述程序的任何事件（如履行合同过程中的违约事件、违反法律的情况、合同双方发生争议、客户投诉等)的详情及证明文件；

  5.目前尚未执行完毕的仲裁机构、司法机构及行政机构的裁决、判决及决定（如有关项目一期发生的各起诉讼或争议的裁决、判决及决定）；

  8.在有关诚信数据库中存在负面信息、不良信用记录或被列入全国企业信用信息公示系统的经营异常名录或严重违法企业名录的情况。

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