“宁德年代9名离任职工违背竞业协议补偿公司100万元”的音讯，让职场中的打工人又破防了一次。

  竞业协议本是为维护公司的商业秘要，约束人员多为高管。但是，现实是竞业约束早已下沉至普通职工，乃至实习生。

  大厂们外表喊着“共同富裕”，背地里却仍是枪林弹雨：一边竭尽全力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里 。

  2018年7月11日，是小杨从宁德年代（300750.SZ）离任的第14天。这一天，他找到了新作业，成为保定亿新的一员。

  小杨入职宁德年代时，和公司签了《竞业协议》。协议约好，小杨离任两年内不得参加宁德年代的竞对公司，否则需付出违约金100万元。

  保定亿新是蜂巢动力的相关公司，一家在动力电池范畴动了“宁王”奶酪的黑马。

  2019年10月，一纸劳作裁定送到小杨手上，他被判补偿宁德年代100W。而在宁德年代，小杨的职位是“商场专员”，月薪仅8000元。

  竞业协议原是为维护商业秘要，约束人员多为公司高管。但是，近年来跟着职业竞赛加重，竞业约束早已下沉至普通职工，乃至实习生。

  大厂们外表喊着“共同富裕”，背地里却仍是枪林弹雨：一边竭尽全力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里。

  2月23日，在福建省宁德市中级人民法院，“宁王”本来是有一场官司要打的。宁德年代是原告，被告是前文说到的蜂巢动力及其相关公司，案由为“不正当竞赛”。

  创头条（ID：ctoutiao）经过裁判文书网发现，除小杨外，宁德年代也曾以竞业约束为由，将其他8名换岗至蜂巢动力的前职工告上法庭。

  这些人中，有来自湖北的吴某、河南的晋某，也有来自上海的陈某、福建的冀某......他们多为85后、90后，月薪会集在8千-2万元之间。

  假如不是被告上法庭，大伙儿或许还不知道，在老板眼里自己竟是把握中心秘要的人才。

  小廉是95后，大学毕业后便入职字节跳动担任产品司理，担任“头条号”相关事务。2018年12月，小廉因个人原因离任，两边当日便签署了《竞业约束协议》，约好6个月的竞业约束期。

  但是，小廉不久即入职腾讯，从事腾讯“企鹅号”的运营作业。字节以违背竞业约束为由，将其诉至法庭。法院终究断定，小廉需向字节跳动付出17万元的补偿金。

  竞业协议是为防止公司之间恶性竞赛。一般来说，签署这项协议的多为触及公司商业秘要的高管。

  比方，前科大讯飞（002230.SZ）新讲堂事务副总陆昀在离任后的第二个月就出任腾讯副总裁，直接引发科大讯飞的收购计划失败。陆昀赔了科大讯飞1200万元。

  依照《劳作合同法》规则，竞业约束人员有三类：高档管理人员、高档技术人员、其他负有保密责任的人员。

  这个“其他负有保密责任的人员”，足以让大厂把绝大大都的打工人“拿捏”在手里。

  法律规则竞业约束补偿金不低于月平均薪资的30%。“不低于”是一个好词，老板们又领会到了精华。

  宁德年代就取了最低值，上述9名离任职工都是按月薪的30%补偿。详细到小杨身上，便是一个月补偿2400元。

  有自称是网易、美团的职工就在脉脉上爆料，公司会在触及要害利益的节点，让你签竞业协议。比方“不签不能拿股票”“ 不签不能开离任证明”......

  在竞业补偿上，大厂“操控”得适可而止。在竞业查询中，大厂也一点都不迷糊。

  创头条（ID：ctoutiao） 检查裁判文书网事例，发现大厂进行竞业查询的手法主要有5种，包含寄垂钓包裹、调社保记载、打电话问竞品公司前台、查朋友圈等揭露信息、雇侦察跟拍。

  为了将“鱼”拿捏得死死的，一些大厂在寄递包裹时往往还会特别注明“必须自己签收”。

  除了垂钓包裹，大厂们还会经过摄影、录视频保存依据。从法院揭露的判决书来看，大厂摄影录像还不是一次两次，有时候往往是屡次“取证”。

  至于这些资料是怎样拿到的，裁判文书网并没有泄漏。有内部人士却向媒体表明，从互联网大公司换岗到竞对渠道的中层，大都会被私人侦察跟拍。

  大都还真不能。从裁判文书网发布的事例来看，视频、录音等多作为辅佐依据，最后起决定性效果的仍是直接与金钱挂钩的“社保记载”“个税代缴记载”等。

  职工与老东家斗智斗勇，新雇主与旧雇主也在尔虞我诈。他们一边把前职工困在竞业协议里，一边又在想尽办法相互挖“墙脚”。

  假如你是竞业人员，或许听到过HR这样的话：“在公司不要和搭档有过多交集”“开会时尽量垂头”......

  格力电器（000651.SZ）的董明珠曾揭露吐槽，奥克斯（“天天挖人”，还帮换岗职工制作新身份，逃避格力的竞业查询。

  据裁判文书网显现，与“竞业约束胶葛”相关的案件，是从2014年开端明显地添加。2014年有122起，2016年打破200起，2019年打破400起，2020年超过了560起。

  借用一句《全国无贼》中葛大爷的话：二十一世纪最重要的是什么？人才！人才的抢夺，一向都是网络大厂经久不衰的论题。

  尤其是大厂里边触摸中心事务和数据的职工，以及比如中层主干等高潜力人才。而这部分人，天然也就成了大厂相互设置竞业约束的要点。

  一位百度职工供给的竞业合同显现，2017-2020年，百度的竞业名单从 31家涨至131家，触及同职业公司及其子公司、被投资公司等。

  而在脉脉上，一位自称是“拼多多职工”的网友晒出了拼多多的竞业目标。我们自行感受一下：

  和互联网职业相同，近两年来，新动力汽车圈的竞赛也尤为剧烈。动力电池尽管仅仅其间一环，但占有高位的宁德年代也并不“闲适”。

  今年春节前后，与宁德年代有关的传言满天飞。宁德年代声明已向公安机关报案，但受商场音讯影响，“宁王”股价跌得不轻，五天跌去一个格力。

  不过话说回来，竭尽全力揽人才没错，若把普通职工乃至全员列入竞业目标就属实是拿捏过火了。

  年轻人现已很难了，没有车厘子自在，也没有种牙自在，现在莫非连“换岗自在”也要失掉？